問題詳情
行为导向的主观考评方法，主要有（）
(A)关键事件法
(B)选择排列法
(C)成对比较法
(D)强制分配法
(E)行为定位法
(A)关键事件法
(B)选择排列法
(C)成对比较法
(D)强制分配法
(E)行为定位法
參考答案
答案：B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40份，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）缓解结构性失业的有效对策包括（）(A)广泛的职业技术培训
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- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）(A)考桌一般排成圆形或方形(B)讨论座位的安排无主次之分(C)评价指标不能太多、太复杂(D)测评的指标应该具有针对性(E)教官位置应尽可能靠近被评价者
- 110關於刑法第二百六十六條賭博罪，下列敘述何者正確？ (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者，不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否，沒入之 (D)在私人住宅內賭博者，構成本罪
- 企业接班人教育培训的其体方式包括( )。(A)下放到基层锻炼 (B)参加公司外部各种研讨班 (C)在企业内部召开学习研讨会(D)到国内外高等学校进修工商管理课程 (E)到子公司实习，获得领导者
- 对培训效果进行学习评估的时间应为（）(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时
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- 制作培训课程内容时的注意事项包括（）(A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开(B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容(C)教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作(D)教材内容不能多而杂，以防分散
- 劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。(A)订立(B)解除(C)履行(D)终止（E）变更
- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)与企业战略目标相适应(C)与内外环境相适应(D)与企业员工开发相适应(E)保持适度流动性
- 要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。(A)财务导向原则 (B)增值产出原则 (C)结果优先原则 (D)数量至上原则 (E)设定权重原则
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。(A)管理理念 (B)管理前沿理论 (C)管理知识技巧 (D)管理工作的实施技能(E)企业管理面临的内外部环境
- 日清日结法又称OEC，其中字母E代表( )。(A)Everyone (B)Every time (C)Everything (D)Every plan (E)Eyeryday
- 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括( )。(A)测评手册 (B)测评说明 (C)测评示范 (D)测评理论 (E)影响因素分析
- 企业人员供给计划主要包括（）(A)人员招聘计划(B)人员晋升计划(C)人员费用计划(D)人员培训计划(E)人员内部调动计划
- 制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是( )(A)S-Specific (B)M-Measurable (C)A-Attai
- 培训评估结果应及时反馈给( )。(A)培训主管 (B)外部客户 (C)(副)总经理 (D)受训员工 (E)受训员工的直接上级
- 强迫选择法可以避免考评过程中出现的( )。(A)趋中倾向 (B)过宽倾向 (C)相似偏差 (D)苛严误差 (E)对比偏差
- 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）(A)经济形势(B)人口总量(C)科技水平(D)物价指数(E)劳动力市场供求关系
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- 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )。(A)类别量表 (B)等距量表 (C)位次量表 (D)等比量表 (E)比率量表
- 以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）(A)不能间接计分(B)不能直接计分(C)可采用函数法(D)可采用自然数法(E)可采用常数法
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- 在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）(A)本行业中领先的最佳企业(B)国内平均水平企业(C)国内领先地位的最优企业(D)当地平均水平企业（E）世界领先地位的顶尖企业
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