問題詳情
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。
(A)管理理念
(B)管理前沿理论
(C)管理知识技巧
(D)管理工作的实施技能
(E)企业管理面临的内外部环境
(A)管理理念
(B)管理前沿理论
(C)管理知识技巧
(D)管理工作的实施技能
(E)企业管理面临的内外部环境
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)与企业战略目标相适应(C)与内外环境相适应(D)与企业员工开发相适应(E)保持适度流动性
- 劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。(A)订立(B)解除(C)履行(D)终止（E）变更
- 制作培训课程内容时的注意事项包括（）(A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开(B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容(C)教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作(D)教材内容不能多而杂，以防分散
- 员工素质测评方法的类型包括（）(A)选拔性测评(B)补偿性测评(C)开发性测评(D)考核性测评(E)诊断性测评
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- 制定培训规划的过程必须达到( )的要求。(A)标准化 (B)系统性 (C)普通性 (D)同一化 (E)有效性
- 二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40份，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）缓解结构性失业的有效对策包括（）(A)广泛的职业技术培训
- 培训教学计划的基本内容包括（）(A)教学形式(B)教学目标(C)教师配备情况(D)教学环节(E)教学时间安排
- 员工素质测评的基本原理不包括（）(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)系统优化原理(E)人员匹配原理
- 撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的（）(A)设计方法(B)抽样统计方法(C)原始数据(D)资料收集方法(E)量度指标
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- 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括( )。(A)测评手册 (B)测评说明 (C)测评示范 (D)测评理论 (E)影响因素分析
- 企业人员供给计划主要包括（）(A)人员招聘计划(B)人员晋升计划(C)人员费用计划(D)人员培训计划(E)人员内部调动计划
- 制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是( )(A)S-Specific (B)M-Measurable (C)A-Attai
- 培训评估结果应及时反馈给( )。(A)培训主管 (B)外部客户 (C)(副)总经理 (D)受训员工 (E)受训员工的直接上级
- 强迫选择法可以避免考评过程中出现的( )。(A)趋中倾向 (B)过宽倾向 (C)相似偏差 (D)苛严误差 (E)对比偏差
- 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）(A)经济形势(B)人口总量(C)科技水平(D)物价指数(E)劳动力市场供求关系
- 组织通过工作研究可以实现（）(A)劳动组织最优先(B)工作环境条件安全化(C)人工操作规范化(D)定额水平先进合理化(E)人机配置合理化
- ( )可以测量员工培训的技能成果。(A)工作抽样 (B)原始记录 (C)现场观察 (D)统计日报 (E)态度调查
- 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为( )。(A)生产岗位 (B)服务岗位 (C)技术岗位 (D)管理岗位 (E)基层岗位
- 在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（）(A)道德分类标准(B)调查分类标准(C)数学分类标准(D)性别分类标准(E)能力分类标准
- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）(A)后继效应(B)评价指标对考评的影响(C)自我中心效应(D)评价标准对考评的影响(E)员工绩效的分布误差
- 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )。(A)类别量表 (B)等距量表 (C)位次量表 (D)等比量表 (E)比率量表
- 以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）(A)不能间接计分(B)不能直接计分(C)可采用函数法(D)可采用自然数法(E)可采用常数法
- 培训教师的选配标准包括（）(A)对培训所涉及的内容有实际工作经济(B)具有良好的交流沟通能力(C)尽量从企业内部培养以节约培训成本(D)拥有培训热情和教学愿望(E)能够熟练运用培训教材和培训工
- 在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）(A)本行业中领先的最佳企业(B)国内平均水平企业(C)国内领先地位的最优企业(D)当地平均水平企业（E）世界领先地位的顶尖企业
- 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据，(A)整体薪酬水平的调整 (B)具体岗位薪酬的调整 (C)薪酬晋升政策的调整 (D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整
- 平衡计分卡的指标构成包括（）(A)内部流程指标(B)财务指标(C)学习与成长指标(D)客户指标(E)战略与愿景指标
- 影响企业工资水平的内部因素包括( )。(A)政府颁布的法律法规 (B)企业的规模 (C)企业所处的发展阶段 (D)企业所属行业性质(E)领导班子对工资问题的重视程度
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）(A)在全国同行业中的龙头企业(B)同行业中同类型的其他企业(C)与本企业构成人力资源竞争的企业(D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
- ( )属于以技能为导向的工资结构。(A)职务工资 (B)能力资格工资 (C)效益工资 (D)技术等级工资 (E)岗位工资
- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
- 劳务派遣现象出现的原因包括（）(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本(C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
- ( )属于工资集体协商的内容。(A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任
- “勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）(A)加班加点努力工作(B)按计划开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后
- 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）(A)企业劳动生产率和经济效益(B)本地区城镇居民消费价格指数(C)地区、行业职工平均工资水平(D)地区、行业、企业的人工成本水平(E