問題詳情
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准
(B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
(D) 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准
(B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
(D) 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。((A))只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固
- 影响工作满意度的因素不包括（ ）。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划
- 平时，你常有的感觉是（ ）。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪
- 30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
- 计算工资总额的方法不包括( )。(A) 盈亏平衡点法 (B) 工资总额占附加值比例 (C) 工资总额与销售额 (D) 工资总额占利润值比例
- 公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（ ）。((A))不捐款 ((B))量力而行，少捐一点(
- 和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（ ）。((A))估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班((B))认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车
- 以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。(A) 法律事实可以分为两类 (B) 任何事实都可以成为劳动法律事实(C) 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D) 变更、消灭劳动法律关系的事
- 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。((A))求同存异 ((B))出奇制胜 ((C))公平竞争 ((D))互相协作
內容推薦
- 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100％ (B) 150％ (C) 200％ (D) 300％
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
- 员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。((A))装做不知情，事后不会向别人讲起
- （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约
- 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场((C))为
- 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务
- 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于）。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
- 群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
- 北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
- 你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 ((D)
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
- 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
- （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
- ( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
- 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
- 影响劳动环境的因素不包括（ ）。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
- ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
- 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性