問題詳情
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。
(A)岗位工作的满负荷
(B)岗位的工时制度
(C)岗位员工的知识化
(D)劳动环境的优化
(A)岗位工作的满负荷
(B)岗位的工时制度
(C)岗位员工的知识化
(D)劳动环境的优化
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
- ( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
- （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
- 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
- 职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 ((D)
- 北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
- 群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
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- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
- 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
- 劳动法律关系的主要形态是（ ）。(A)劳动行政法律关系 ((B))劳动合同关系((C))劳动服务法律关系 ((D))劳动监督关系
- 制度化管理的优点不包括（ ）。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
- （ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。(A)季度计划控制 ((B))效率控制 ((C))年度计划控制 ((D))战略控制
- 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。(A)⑤⑥③④①② (B)⑥③④⑤②① (
- （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。(A)感情承诺 ((B))继续承诺 ((C))规范承诺 ((D))口头承诺
- （ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问 (B)封闭式提问 (C)假设式提问(D)开放式提问
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（ ）。(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
- （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。((A))总需求 ((B))总需求价格 ((C))总供给 ((D))总供给价格
- 不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。 ((A))分别找他们聊天，詢问一下发生了什么事情((B))责备他们不该这样对待自己((C))回忆一下自己是否做错了什么((D)
- 面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
- （ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理
- 人才交流中心不具有的特点是（ ）。(A)一般建有人才资料库(B)针对性强(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。(A)弗洛姆 ((B))莱文泽尔 ((C))爱德华?桑代克 ((D))赫兹伯格
- 人格很复杂，包括( )。(A) 动机 (B) 行为 (C) 价值观 (D) 态度 (E) 自我观念
- 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。(A) 收入保障制度 (B) 绩效考核制度 (C) 薪酬管理制度 (D) 社会保险制度 (E) 企业养老保险计划
- 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为( )的本人 工资。(A) 6 个月 (B) 12 个月 (C) 20 个月 (D) 24 个月多项选择题（86～125 题，每
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
- 战略控制的方法包括( )。(A) 全程控制 (B) 事前控制 (C) 重点控制 (D) 事后控制 (E) 事中控制