問題詳情
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。(
(A))求同存异 (
(B))出奇制胜 (
(C))公平竞争 (
(D))互相协作
(A))求同存异 (
(B))出奇制胜 (
(C))公平竞争 (
(D))互相协作
參考答案
答案：A,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（ ）。(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
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- 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。((A))牢记操作规程 ((B))演练操作规程 ((C))坚持操作规程 ((D))自创操作规程
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- ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分类法 (D) 评分法
- （ ）是对企业总体框架的设计。(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
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- 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。((A))时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求((B))不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作((C))在工作时间
- 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性
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- 和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（ ）。((A))估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班((B))认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车
- 公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（ ）。((A))不捐款 ((B))量力而行，少捐一点(
- 计算工资总额的方法不包括( )。(A) 盈亏平衡点法 (B) 工资总额占附加值比例 (C) 工资总额与销售额 (D) 工资总额占利润值比例
- 30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
- 平时，你常有的感觉是（ ）。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划
- 影响工作满意度的因素不包括（ ）。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
- 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。((A))只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固
- 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理(D)权威管理
- 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)
- 中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（ ）。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过，感觉还不错的
- 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100％ (B) 150％ (C) 200％ (D) 300％
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
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- 员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。((A))装做不知情，事后不会向别人讲起
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- 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场((C))为
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- 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于）。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
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- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
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