問題詳情
北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。(
(A))为奥运出把力(
(B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围(
(C))有机会在电视上露露脸儿(
(D))积累一些社会阅历
(A))为奥运出把力(
(B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围(
(C))有机会在电视上露露脸儿(
(D))积累一些社会阅历
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
- 员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
- 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于）。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务
- 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场((C))为
- （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约
- 员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。((A))装做不知情，事后不会向别人讲起
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100％ (B) 150％ (C) 200％ (D) 300％
內容推薦
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
- 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
- （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
- ( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
- 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
- 影响劳动环境的因素不包括（ ）。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
- ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
- 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
- 劳动法律关系的主要形态是（ ）。(A)劳动行政法律关系 ((B))劳动合同关系((C))劳动服务法律关系 ((D))劳动监督关系
- 制度化管理的优点不包括（ ）。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
- （ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。(A)季度计划控制 ((B))效率控制 ((C))年度计划控制 ((D))战略控制
- 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。(A)⑤⑥③④①② (B)⑥③④⑤②① (
- （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。(A)感情承诺 ((B))继续承诺 ((C))规范承诺 ((D))口头承诺
- （ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问 (B)封闭式提问 (C)假设式提问(D)开放式提问
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（ ）。(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
- （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。((A))总需求 ((B))总需求价格 ((C))总供给 ((D))总供给价格
- 不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。 ((A))分别找他们聊天，詢问一下发生了什么事情((B))责备他们不该这样对待自己((C))回忆一下自己是否做错了什么((D)
- 面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
- （ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理