問題詳情
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。
(A) 编制定员规则
(B) 劳动纪律
(C) 劳动定额规则
(D) 劳动岗位规范
(A) 编制定员规则
(B) 劳动纪律
(C) 劳动定额规则
(D) 劳动岗位规范
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（ ）。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过，感觉还不错的
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- 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。((A))只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固
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- 平时，你常有的感觉是（ ）。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪
- 30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
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- （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约
- 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场((C))为
- 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务
- 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于）。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
- 群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
- 北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
- 你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 ((D)
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
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- 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
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- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
- ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
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