問題詳情
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。(
(A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标(
(B))政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场(
(C))为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品(
(D))采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
(A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标(
(B))政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场(
(C))为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品(
(D))采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
參考答案
答案:A,B,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。((A))装做不知情,事后不会向别人讲起
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100% (B) 150% (C) 200% (D) 300%
- 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
- 中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样,你会选择( )。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过,感觉还不错的
- 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)
- 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理(D)权威管理
- 关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。((A))只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固
- 影响工作满意度的因素不包括( )。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
內容推薦
- 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于)。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
- 群体决策的优点是( )。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
- 北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
- 你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟,自己就可以吸了 ((D)
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 职业教育不包括( )。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
- 管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
- ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
- ( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
- 由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会( )。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
- 影响劳动环境的因素不包括( )。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
- 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
- ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
- 国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
- 劳动法律关系的主要形态是( )。(A)劳动行政法律关系 ((B))劳动合同关系((C))劳动服务法律关系 ((D))劳动监督关系
- 制度化管理的优点不包括( )。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
- ( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
- 市场营销计划的控制不包括( )。(A)季度计划控制 ((B))效率控制 ((C))年度计划控制 ((D))战略控制
- 参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。(A)⑤⑥③④①② (B)⑥③④⑤②① (
- ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。(A)感情承诺 ((B))继续承诺 ((C))规范承诺 ((D))口头承诺