問題詳情
( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。
(A) 劳动法律行为
(B) 劳动法律要件
(C) 劳动法律事件
(D) 劳动法津事实
(A) 劳动法律行为
(B) 劳动法律要件
(C) 劳动法律事件
(D) 劳动法津事实
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响劳动环境的因素不包括（ ）。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
- ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
- 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
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