問題詳情
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正
(B)适当激励
(C)效率优先
(D)成本节约
(A)公平公正
(B)适当激励
(C)效率优先
(D)成本节约
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。((A))只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固
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- 员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
- 群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
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- 北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
- 你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 ((D)
- ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
- 职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
- 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
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- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
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