关于工会的权利，下列说法错误的是（）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单

問題詳情

关于工会的权利，下列说法错误的是（）。
(A)有维护职工合法权益的权利
(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利
(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利
(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

參考答案

答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

內容推薦

关于工作满负荷，表述正确的是（）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
有薪节假属于（）。(A)社会保险福利 (B)经济性福利(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴
关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用
头脑风暴法（）。(A)强调培训中学员的参与性(B)可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训(C)关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见(D)在开始讨论的阶段，组织者和参与者都
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定(D)基
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（）。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（）。(A)集体争议 (B)权利争议(C)利益争议(D)团体争议
关于组织文化，表述正确的是（）。(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系(D)它通过
在企业的（）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。(A)合并 (B)迅速发展(C)正常发展至成熟 (D)衰退