数据的表现形式有（）。(A)字符 (B)基本数据项(C)记录 (D)分层数据项(E)组合数据项

問題詳情

数据的表现形式有（）。
(A)字符
(B)基本数据项
(C)记录
(D)分层数据项
(E)组合数据项

參考答案

答案：A,B,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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人力资源规划（）。(A)可充分利用现有的人力资源(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性(E)
关于人工成本说法错误的是（）。(A)人工成本的增加意味着利润的减少(B)社会保险费用应列入企业人工成本(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的
关于福利，正确的说法是（）。(A)补贴是低差异，高刚性的(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的(D)基本养老保险是低差异，高刚性的(E)基本医疗保险是高差异
关于工会的权利，下列说法错误的是（）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单
拓展训练（）。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质（F）是针对中高层管理人员的训练
关于工作满负荷，表述正确的是（）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
有薪节假属于（）。(A)社会保险福利 (B)经济性福利(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴
关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用
头脑风暴法（）。(A)强调培训中学员的参与性(B)可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训(C)关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见(D)在开始讨论的阶段，组织者和参与者都

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