問題詳情
关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（ ）。
(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
(E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
(E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
參考答案
答案：A,C,D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 头脑风暴法（ ）。(A)强调培训中学员的参与性(B)可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训(C)关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见(D)在开始讨论的阶段，组织者和参与者都
- 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定(D)基
- 将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（ ）。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。(A)集体争议 (B)权利争议(C)利益争议(D)团体争议
- 关于组织文化，表述正确的是（ ）。(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系(D)它通过
- 在企业的（ ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。(A)合并 (B)迅速发展(C)正常发展至成熟 (D)衰退
- 劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。(A)工伤保险费(B)环境污染监控津贴(C)劳动安全卫生教育培训费用(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
- 关于长期激励说法正确的是（ ）。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大(D)在新型薪酬结构中，长期激
- 薪酬水平低的企业应当注意（ ）点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%
- 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为（ ）。(A)3900 (B)4100(C)4200 (D)4400
內容推薦
- 关于工作满负荷，表述正确的是（ ）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
- 拓展训练（ ）。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质（F）是针对中高层管理人员的训练
- 关于工会的权利，下列说法错误的是（ ）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单
- 关于福利，正确的说法是（ ）。(A)补贴是低差异，高刚性的(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的(D)基本养老保险是低差异，高刚性的(E)基本医疗保险是高差异
- 关于人工成本说法错误的是（ ）。(A)人工成本的增加意味着利润的减少(B)社会保险费用应列入企业人工成本(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的
- 人力资源规划（ ）。(A)可充分利用现有的人力资源(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性(E)
- 培训评估层次中结果评估的方法包括（ ）。(A)任务项目法 (B)角色扮演(C)个人和组织绩效 (D)成本效益分析（F）客户与市场调查
- 数据的表现形式有（ ）。(A)字符 (B)基本数据项(C)记录 (D)分层数据项(E)组合数据项
- 不得解除劳动合同的情况是（ ）。(A)员工不能胜任工作(B)女职工在孕期、产期内的(C)在规定医疗期内患病或者负伤的(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审
- 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）。(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
- 下列说法错误的是（ ）。(A)根据事实依据评价简历的可信度(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势(C)当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历(D)在学历方面，内聘人员的要
- 影响员工绩效的因素包括（ ）。(A)态度、兴趣和动机 (B)组织文化(C)人力资源制度 (D)智力、能力和工作经验（F）企业的外部环境
- 弹性工作制使用于（ ）。(A)汽车制造生产线工人 (B)管理咨詢师(C)计算机软件开发人员 (D)柜台售货员（F）行政人员
- 挫折的行为特点常常表现为（ ）。(A)攻击 (B)焦虑(C)妥协 (D)紧张（F）固执
- 劳动争议调解委员会不包括（ ）。(A)工会代表 (B)用人单位代表(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表
- 内部招聘存在的弊端是（ ）。(A)会提高培训成本(B)会增加招聘成本(C)员工的适应期会更长(D)会挫伤外部求职者的积极性(E)在组织中可能会形成维持现状的状态
- 行为锚顶等级评价法的主要优点有（ ）。(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断(C)绩效考评标准更加准确 (D)保存了动态的事件记录（F）具有良好的连贯性和较高的信度
- 工作分析的目的在于（ ）。(A)为招聘提供依据 (B)提高员工对工作的满意度(C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系提供依据(E)为确定绩效考核标准提供信息
- 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。(A)市场经济的物质利益原则(B)平等合作、协商一致的原则(C)维护正常的生产工作秩序原则(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
- 在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（ ）。(A)候选人地区分布较广(B)组织需要迅速扩大影响(C)空缺岗位迫切需要补充(D)行业或职业的流失率较高(E)候选人相对集中于某个专业领域
- 在对员工进行负面反馈的时候应当做到（ ）。(A)征求员工的意见和看法(B)为员工提出具体的改进意见(C)保持平静，避免进行情绪化的指责(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果(E)将该员工以前
- 联合复句包括（ ）复句。(A)并列关系 (B)选择关系(C)解说关系 (D)偏正关系（F）连贯关系
- 歐美流行之比薩─意大利發麵餅屬於(A)麵包項(B)餅乾項(C)中點項(D)西點項。
- 下列表述，不符合原文意思的一项是(A)。在商代晚期的青铜器纹饰中，华丽而饰有眼翎的长尾鸟形状的凤纹还没有出现。(B)。从青铜器纹饰和“天命玄鸟，降而生商”这句话看，鸟是殷商人传说中的图腾始
- 关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。(A)调解活动强调群众的直接参与(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约