問題詳情
关于组织文化，表述正确的是（ ）。
(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用
(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系
(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
(E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整
(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用
(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系
(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
(E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。(A)工伤保险费(B)环境污染监控津贴(C)劳动安全卫生教育培训费用(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
- 关于长期激励说法正确的是（ ）。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大(D)在新型薪酬结构中，长期激
- 薪酬水平低的企业应当注意（ ）点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%
- 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为（ ）。(A)3900 (B)4100(C)4200 (D)4400
- 绩效管理的对象不应包括（）(A)高层领导(B)全体员工(C)外部客户(D)人力资源部门人员
- 某职位的薪酬结构是工龄工资占3%，职务工资占2%，能力工资占5%，这种薪酬结构属于（ ）的薪酬结构。(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向(C)以能力为导向 (D)组合
- 下列职位中，出勤率在（）的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师(B)销售主管(C)总经理助理(D)生产人员
- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法
- 保证培训奖惩制度有效性的关键是（）(A)奖惩标准(B)奖惩对象(C)奖惩执行的流程(D)制度制定的目的
- 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）(A)领导满意(B)100%利用时间(C)接到任务及时完成(D)一季度销售额达到300万元
內容推薦
- 将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（ ）。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定(D)基
- 头脑风暴法（ ）。(A)强调培训中学员的参与性(B)可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训(C)关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见(D)在开始讨论的阶段，组织者和参与者都
- 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用
- 关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（ ）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
- 有薪节假属于（ ）。(A)社会保险福利 (B)经济性福利(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴
- 关于工作满负荷，表述正确的是（ ）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
- 拓展训练（ ）。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质（F）是针对中高层管理人员的训练
- 关于工会的权利，下列说法错误的是（ ）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单
- 关于福利，正确的说法是（ ）。(A)补贴是低差异，高刚性的(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的(D)基本养老保险是低差异，高刚性的(E)基本医疗保险是高差异
- 关于人工成本说法错误的是（ ）。(A)人工成本的增加意味着利润的减少(B)社会保险费用应列入企业人工成本(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的
- 人力资源规划（ ）。(A)可充分利用现有的人力资源(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性(E)
- 培训评估层次中结果评估的方法包括（ ）。(A)任务项目法 (B)角色扮演(C)个人和组织绩效 (D)成本效益分析（F）客户与市场调查
- 数据的表现形式有（ ）。(A)字符 (B)基本数据项(C)记录 (D)分层数据项(E)组合数据项
- 不得解除劳动合同的情况是（ ）。(A)员工不能胜任工作(B)女职工在孕期、产期内的(C)在规定医疗期内患病或者负伤的(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审
- 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）。(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
- 下列说法错误的是（ ）。(A)根据事实依据评价简历的可信度(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势(C)当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历(D)在学历方面，内聘人员的要
- 影响员工绩效的因素包括（ ）。(A)态度、兴趣和动机 (B)组织文化(C)人力资源制度 (D)智力、能力和工作经验（F）企业的外部环境
- 弹性工作制使用于（ ）。(A)汽车制造生产线工人 (B)管理咨詢师(C)计算机软件开发人员 (D)柜台售货员（F）行政人员
- 挫折的行为特点常常表现为（ ）。(A)攻击 (B)焦虑(C)妥协 (D)紧张（F）固执
- 劳动争议调解委员会不包括（ ）。(A)工会代表 (B)用人单位代表(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表
- 内部招聘存在的弊端是（ ）。(A)会提高培训成本(B)会增加招聘成本(C)员工的适应期会更长(D)会挫伤外部求职者的积极性(E)在组织中可能会形成维持现状的状态
- 行为锚顶等级评价法的主要优点有（ ）。(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断(C)绩效考评标准更加准确 (D)保存了动态的事件记录（F）具有良好的连贯性和较高的信度
- 工作分析的目的在于（ ）。(A)为招聘提供依据 (B)提高员工对工作的满意度(C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系提供依据(E)为确定绩效考核标准提供信息
- 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。(A)市场经济的物质利益原则(B)平等合作、协商一致的原则(C)维护正常的生产工作秩序原则(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则