問題詳情
关于心理测试，表述错误的是（ ）。
(A)应该公布心理测试的所有结果
(B)霍兰德将人格划分为六种类型
(C)测试结果必须由人力资源部来解释
(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否作出决定
(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
(A)应该公布心理测试的所有结果
(B)霍兰德将人格划分为六种类型
(C)测试结果必须由人力资源部来解释
(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否作出决定
(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
參考答案
答案：A,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 内部招聘存在的弊端是（ ）。(A)会提高培训成本(B)会增加招聘成本(C)员工的适应期会更长(D)会挫伤外部求职者的积极性(E)在组织中可能会形成维持现状的状态
- 劳动争议调解委员会不包括（ ）。(A)工会代表 (B)用人单位代表(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表
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- 在离职面谈过程中，正确的做法是（ ）。(A)面谈时间以60分钟左右为宜(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因(C)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰(D)专心倾听员工所抱怨的人和事
- 关于薪酬等级，表述正确的有（ ）。(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些(D)分层式薪酬等级
- 关于谈判型集体合同，说法正确的是（ ）。(A)不需要成立集体合同草案起草小组(B)是我国企业订立集体合同的主要模式(C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字(D)不需要通过职工代表大会或职工大
- 李揆字端卿，祖籍陇西成纪人，而家于郑州，代为冠族。少聪敏好学，善属文。开元末，举进士，献书阙下，诏中书试文章，擢拜右拾遗。干元初，兼礼部侍郎。揆尝以主司取士，多不考实，徒峻其堤防，索其书策，深昧求贤之
- 网络培训的优越性在于（ ）。(A)培训的进度安排更为灵活 (B)可及时更新培训内容(C)适合各类培训课程 (D)降低异地培训的成本（F）更有效地利用了培训师的资源
- 下列激励员工的方式中，属于内部激励的有（ ）。(A)欣赏和认可 (B)发展的几乎(C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统（F）有竞争力的工资报酬
- 一下各组句子中，全部表明李揆深受朝廷器重的一组是(3分) ①献书阙下，诏中书试文章 ②自此颇承恩遇，遂蒙天用 ③遂制罢羽林之请 ④后累年，揆量移歙州刺史 ⑤奏为试秘书监，江淮养疾 ⑥
- 制定薪酬计划所需要的资料有（ ）。(A)物价变动的资料 (B)市场工资水平(C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况
- 下列对原文有关内容的概括和分析，不正确的一项是(3分)(A)。李揆自幼好学，入仕后美名上闻。他出身显贵人家，聪明敏捷，好学上进，开元末年步入仕途。他主张考查进士务必选拔有真实才能的人，受到
- 下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是(3分) (A)。荆山之巅的大禹雕像头戴栉风沐雨的斗笠，手握开山挖河的神锸，脚踏兴风作浪的蛟龙，再现了他与洪水搏斗的雄姿。 (B)。京剧大师梅兰芳先生不
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- 烘焙用油脂的融點愈高，其口溶性(A)愈好(B)愈差(C)無關(D)差不多。
- 招聘申请表的设计主要是根据()来确定．(A)招聘对象 (B)工作说明书 (C)招聘计划 (D)人力资源规划
- 重点调查中的重点单位是指()(A)具有重点意义或代表性的单位 (B)管理工作中具有重点意义的单位 (C)体现当前工作重点的单位 (D)在总体中举足轻重的单位
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- ()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(A)工作实践法 (B)工作日志法 (C)工作表演法 (D)典型事例法
- 在进行资料汇总以前，正确性审核的方法是(。．(A)指标与数据审核 (B)逻辑与技术审核 (C)逻辑与计算审核 (D)时间与来源审核
- 当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；⑧反馈与评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤