不得解除劳动合同的情况是（）。(A)员工不能胜任工作(B)女职工在孕期、产期内的(C)在规定医疗期内患病或者负伤的(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审

問題詳情

不得解除劳动合同的情况是（）。
(A)员工不能胜任工作
(B)女职工在孕期、产期内的
(C)在规定医疗期内患病或者负伤的
(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

參考答案

答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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培训评估层次中结果评估的方法包括（）。(A)任务项目法 (B)角色扮演(C)个人和组织绩效 (D)成本效益分析（F）客户与市场调查
人力资源规划（）。(A)可充分利用现有的人力资源(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性(E)
关于人工成本说法错误的是（）。(A)人工成本的增加意味着利润的减少(B)社会保险费用应列入企业人工成本(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的
关于福利，正确的说法是（）。(A)补贴是低差异，高刚性的(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的(D)基本养老保险是低差异，高刚性的(E)基本医疗保险是高差异
关于工会的权利，下列说法错误的是（）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单
拓展训练（）。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质（F）是针对中高层管理人员的训练
关于工作满负荷，表述正确的是（）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
有薪节假属于（）。(A)社会保险福利 (B)经济性福利(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴
关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用