問題詳情
影响员工绩效的因素包括( )。
(A)态度、兴趣和动机
(B)组织文化
(C)人力资源制度
(D)智力、能力和工作经验(F)企业的外部环境
(A)态度、兴趣和动机
(B)组织文化
(C)人力资源制度
(D)智力、能力和工作经验(F)企业的外部环境
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 拓展训练( )。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质(F)是针对中高层管理人员的训练
- 关于工作满负荷,表述正确的是( )。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容,使岗位
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- 挫折的行为特点常常表现为( )。(A)攻击 (B)焦虑(C)妥协 (D)紧张(F)固执
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- 行为锚顶等级评价法的主要优点有( )。(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断(C)绩效考评标准更加准确 (D)保存了动态的事件记录(F)具有良好的连贯性和较高的信度
- 工作分析的目的在于( )。(A)为招聘提供依据 (B)提高员工对工作的满意度(C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系提供依据(E)为确定绩效考核标准提供信息
- 订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(A)市场经济的物质利益原则(B)平等合作、协商一致的原则(C)维护正常的生产工作秩序原则(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
- 在中央电视台发布招聘广告,比较适用的情况有( )。(A)候选人地区分布较广(B)组织需要迅速扩大影响(C)空缺岗位迫切需要补充(D)行业或职业的流失率较高(E)候选人相对集中于某个专业领域
- 在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。(A)征求员工的意见和看法(B)为员工提出具体的改进意见(C)保持平静,避免进行情绪化的指责(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果(E)将该员工以前
- 联合复句包括( )复句。(A)并列关系 (B)选择关系(C)解说关系 (D)偏正关系(F)连贯关系
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- 下列表述,不符合原文意思的一项是(A)。在商代晚期的青铜器纹饰中,华丽而饰有眼翎的长尾鸟形状的凤纹还没有出现。(B)。从青铜器纹饰和“天命玄鸟,降而生商”这句话看,鸟是殷商人传说中的图腾始
- 关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。(A)调解活动强调群众的直接参与(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束(C)调解意见书是双方当事人的意思表示,一经当事人签字就具有一定的约
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- 网络培训的优越性在于( )。(A)培训的进度安排更为灵活 (B)可及时更新培训内容(C)适合各类培训课程 (D)降低异地培训的成本(F)更有效地利用了培训师的资源
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- 一下各组句子中,全部表明李揆深受朝廷器重的一组是(3分) ①献书阙下,诏中书试文章 ②自此颇承恩遇,遂蒙天用 ③遂制罢羽林之请 ④后累年,揆量移歙州刺史 ⑤奏为试秘书监,江淮养疾 ⑥
- 制定薪酬计划所需要的资料有( )。(A)物价变动的资料 (B)市场工资水平(C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况
- 下列对原文有关内容的概括和分析,不正确的一项是(3分)(A)。李揆自幼好学,入仕后美名上闻。他出身显贵人家,聪明敏捷,好学上进,开元末年步入仕途。他主张考查进士务必选拔有真实才能的人,受到