問題詳情
招聘工作的实施过程主要包括（ ）
(A) 准备阶段
(B) 招募阶段
(C) 选择阶段
(D) 评估阶段
(E) 录用阶段
(A) 准备阶段
(B) 招募阶段
(C) 选择阶段
(D) 评估阶段
(E) 录用阶段
參考答案
答案：B,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 影响宏观劳动力供给质量的因素有（ ）。(A) 劳动率参与率 (B) 教育 (C) 人力投资数量 (D) 人口 (E) 经济发展水平
- 工作岗位设计的方法包括（ ）(A) 工作满负荷 (B) 工作扩大化 (C) 工作丰富化 (D) 工作充实化 (E) 工作多元化
- 现代人力资源管理就是一个人力资源的（ ）的过程。(A) 获取 (B) 保持和激励 (C) 整合 (D) 控制与调整 (E) 培训与开发
- 说明是表达的重要方式之一，它具体包括（ ）(A) 比例说明 (B) 程序说明 (C) 举例说明 (D) 局部说明 (E) 概貌说明
- 劳动力的基本特征是（ ）(A) 劳动力存在的人身性 (B) 劳动力形成的长期性 (C) 劳动能力自然消失性 (D) 劳动力形成的复杂性E） 劳动力形成的投资性
- 张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受（ ）的医疗期。(A) 3个月 (B) 6个月 (C) 9个月 (D) 12个月
- 主题的提炼必须遵循（ ）的原则。(A) 突出研究对象 (B) 全面掌握材料 (C) 要有正确的指导思想 (D) 要运用科学分析方法 (E) 找出社会现象的共性
- 对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（ ）的方式。(A) 企业间相互调查 (B) 委托调查 (C) 调查公开的信息 (D) 调查问卷
- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日
- 根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ）(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日
內容推薦
- 「《大晚夜報》！」賣報的小孩子張著藍嘴，嘴裡有藍的牙齒和藍的舌尖兒。他對面的那隻藍霓虹燈的高跟鞋尖正衝著他的嘴。「《大晚夜報》！」忽然他又有了紅嘴，從嘴裡伸出紅舌尖兒來，對面的那隻大酒瓶裡倒
- 当单位发生人浮于事现象时，可以采取的对策有（ ）(A) 人员轮换 (B) 减少工作时间 (C) 实行提前退休 (D) 永久性裁员或辞退员工 (E) 由两个或两个以上分担一个工作岗位
- 员工的浮动薪酬取决于（ ）(A) 企业的经济效益 (B) 部门业绩考评结果 (C) 薪酬浮动的幅度 (D) 个人业绩考评结果 (E) 员工薪酬的等级
- 起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有（ ）(A) 战略性 (B) 长期性 (C) 可行性 (D) 适用性 (E) 配套性
- 企业定员应坚持（ ）原则。(A) 精简 (B) 高效 (C) 节约 (D) 效率 (E) 效益
- 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）(A) 分析整理出员工离职的原因 (B) 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C) 依据分析整理的材料，提出改善建议以防类
- 在企业文化中，占据核心位置的是（）(A)企业规模制度 (B)企业目标 (C)企业形象 (D)企业价值观
- 制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ ）(A) 员工当前的薪酬水平(B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测
- 培训需求分析的作用是（ ）(A) 分析培训的价值及成本 (B) 确认绩效差距 (C) 提供多种解决问题的方法 (D) 进行前瞻分析 (E) 保证人力资源开发系统的有效性
- 企业内部人力资源供给常用的预测方法有（ ）(A) 计算机模拟法 (B) 德尔菲预测技术 (C) 马尔可夫模型 (D) 管理人员接替图表法 (E) 人力资源信息库法
- 属于培训结果评估可量度的指标有（ ）(A) 安全 (B) 成本 (C) 利润 (D) 销售额 (E) 投资回报率
- 员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）(A)上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报(
- （ ）是劳动合同的法定条款。(A) 工作内容 (B) 社会保险 (C) 劳动纪律(D) 试用期限 (E) 保密事项
- 在培训中要评估的内容有（ ）(A) 培训需求评估 (B) 培训计划评估 (C) 培训内容评估 (D) 培训环境评估 (E) 培训效益评估
- 工作组织应做好的工作有（(A) 合理装备和布置工作地 (B) 保证作业操作合理化 (C) 做好工作地的供应服务 (D) 工作扩大化和丰富化 (E) 保证工作地的正常秩序
- 关于目标分解方法理解正确的是（ ）(A) 每个目标都要有具体措施保障 (B) 上下级目标之间要有因果关系 (C) 下级目标是上级目标的分解细化 (D) 上级目标的措施要转化为部属的目标 (E)
- 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）(A)顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着(B)对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务(C)顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以
- 要约的内容可以包括（ ）(A) 工作岗位 (B) 工作任务 (C) 劳动报酬 (D) 劳动条件 (E) 保险福利
- 绩效管理的应用开发阶段包括（ ）的开发。(A) 考评指标体系 (B) 被考评者的职业技能 (C) 绩效管理系统 (D) 考评者绩效管理系统 (E) 企业组织绩效
- 在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（ ）(A) 安全规范 (B) 服务规范 (C) 业务规范 (D) 操作规范 (E) 技术规范
- 不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（ ）(A) 总资产报酬率 (B) 净资产收益率 (C) 全员劳动生产率 (D) 总资产周转率 (E) 应收帐款周转率
- 关于劳动的说法中，正确的是（）(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢
- 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ）(A) 劳动报酬 (B) 工作时间 (C) 休息休假 (D) 监督检查 (E) 作业环境
- 为有效防止绩效考评中的各种偏差，应（ ）(A) 采用360度考评标准 (B) 明确考评标准 (C) 加强沟通和反馈 (D) 培训考评人员 (E) 采用特征性效标
- 一般员工在企业内的生命周期可以分成（ ）阶段。(A) 衰退 (B) 引入 (C) 成长 (D) 饱和 (E) 退出