問題詳情
绩效管理的应用开发阶段包括（ ）的开发。
(A) 考评指标体系
(B) 被考评者的职业技能
(C) 绩效管理系统
(D) 考评者绩效管理系统
(E) 企业组织绩效
(A) 考评指标体系
(B) 被考评者的职业技能
(C) 绩效管理系统
(D) 考评者绩效管理系统
(E) 企业组织绩效
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ ）(A) 员工当前的薪酬水平(B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测
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- 关于劳动的说法中，正确的是（）(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢
- 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ）(A) 劳动报酬 (B) 工作时间 (C) 休息休假 (D) 监督检查 (E) 作业环境
- 为有效防止绩效考评中的各种偏差，应（ ）(A) 采用360度考评标准 (B) 明确考评标准 (C) 加强沟通和反馈 (D) 培训考评人员 (E) 采用特征性效标
- 一般员工在企业内的生命周期可以分成（ ）阶段。(A) 衰退 (B) 引入 (C) 成长 (D) 饱和 (E) 退出
- 关于企业实施代理制度说法正确的是（ ）(A) 可以充分利用企业资源 (B) 使被代理人活动空间缩小 (C) 使企业交易成本提高 (D) 可以弥补被代理人知识的不足 (E) 可以提高办事效率
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- 执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括（ ）(A) 经期保护 (B) 孕期保护 (C) 更年期保护 (D) 产期保护 (E) 哺乳期保护
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- 某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重（ ）(A) 强调领导的意图 (B) 强调公司的薪酬成本控制政策 (C) 找出员工的工作失误，并提出改善建议 (D) 介绍同行业
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