問題詳情
制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ ）
(A) 员工当前的薪酬水平
(B) 员工当前的工资级别
(C) 当地物价变动的水平
(D) 上次调资的时间额度
(E) 员工增资水平的预测
(A) 员工当前的薪酬水平
(B) 员工当前的工资级别
(C) 当地物价变动的水平
(D) 上次调资的时间额度
(E) 员工增资水平的预测
參考答案
答案：A,B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）(A)上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报(
- （ ）是劳动合同的法定条款。(A) 工作内容 (B) 社会保险 (C) 劳动纪律(D) 试用期限 (E) 保密事项
- 在培训中要评估的内容有（ ）(A) 培训需求评估 (B) 培训计划评估 (C) 培训内容评估 (D) 培训环境评估 (E) 培训效益评估
- 工作组织应做好的工作有（(A) 合理装备和布置工作地 (B) 保证作业操作合理化 (C) 做好工作地的供应服务 (D) 工作扩大化和丰富化 (E) 保证工作地的正常秩序
- 关于目标分解方法理解正确的是（ ）(A) 每个目标都要有具体措施保障 (B) 上下级目标之间要有因果关系 (C) 下级目标是上级目标的分解细化 (D) 上级目标的措施要转化为部属的目标 (E)
- 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）(A)顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着(B)对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务(C)顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以
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