离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
(A) 分析整理出员工离职的原因
(B) 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
(C) 依据分析整理的材料，提出改善建议以防类似情况再度发生
(D) 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
(E) 将从员工身上了解到的情况应原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。