問題詳情
在培训中要评估的内容有（ ）
(A) 培训需求评估
(B) 培训计划评估
(C) 培训内容评估
(D) 培训环境评估
(E) 培训效益评估
(A) 培训需求评估
(B) 培训计划评估
(C) 培训内容评估
(D) 培训环境评估
(E) 培训效益评估
參考答案
答案：A,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有（ ）(A) 战略性 (B) 长期性 (C) 可行性 (D) 适用性 (E) 配套性
- 员工的浮动薪酬取决于（ ）(A) 企业的经济效益 (B) 部门业绩考评结果 (C) 薪酬浮动的幅度 (D) 个人业绩考评结果 (E) 员工薪酬的等级
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- 关于目标分解方法理解正确的是（ ）(A) 每个目标都要有具体措施保障 (B) 上下级目标之间要有因果关系 (C) 下级目标是上级目标的分解细化 (D) 上级目标的措施要转化为部属的目标 (E)
- 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）(A)顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着(B)对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务(C)顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以
- 要约的内容可以包括（ ）(A) 工作岗位 (B) 工作任务 (C) 劳动报酬 (D) 劳动条件 (E) 保险福利
- 绩效管理的应用开发阶段包括（ ）的开发。(A) 考评指标体系 (B) 被考评者的职业技能 (C) 绩效管理系统 (D) 考评者绩效管理系统 (E) 企业组织绩效
- 在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（ ）(A) 安全规范 (B) 服务规范 (C) 业务规范 (D) 操作规范 (E) 技术规范
- 不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（ ）(A) 总资产报酬率 (B) 净资产收益率 (C) 全员劳动生产率 (D) 总资产周转率 (E) 应收帐款周转率
- 关于劳动的说法中，正确的是（）(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢
- 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ）(A) 劳动报酬 (B) 工作时间 (C) 休息休假 (D) 监督检查 (E) 作业环境
- 为有效防止绩效考评中的各种偏差，应（ ）(A) 采用360度考评标准 (B) 明确考评标准 (C) 加强沟通和反馈 (D) 培训考评人员 (E) 采用特征性效标
- 一般员工在企业内的生命周期可以分成（ ）阶段。(A) 衰退 (B) 引入 (C) 成长 (D) 饱和 (E) 退出
- 关于企业实施代理制度说法正确的是（ ）(A) 可以充分利用企业资源 (B) 使被代理人活动空间缩小 (C) 使企业交易成本提高 (D) 可以弥补被代理人知识的不足 (E) 可以提高办事效率
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- 沟通的方法包括（ ） (A) 劝告 (B) 安抚 (C) 鼓励沟通 (D) 劝慰 (E) 重新定向
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- 企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程（ ）(A) 同时设计 (B) 同时招标 (C) 同时施工 (D) 同时投入 (E) 同时使用
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- 某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重（ ）(A) 强调领导的意图 (B) 强调公司的薪酬成本控制政策 (C) 找出员工的工作失误，并提出改善建议 (D) 介绍同行业
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