問題詳情
要约的内容可以包括（ ）
(A) 工作岗位
(B) 工作任务
(C) 劳动报酬
(D) 劳动条件
(E) 保险福利
(A) 工作岗位
(B) 工作任务
(C) 劳动报酬
(D) 劳动条件
(E) 保险福利
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 关于目标分解方法理解正确的是（ ）(A) 每个目标都要有具体措施保障 (B) 上下级目标之间要有因果关系 (C) 下级目标是上级目标的分解细化 (D) 上级目标的措施要转化为部属的目标 (E)
- 工作组织应做好的工作有（(A) 合理装备和布置工作地 (B) 保证作业操作合理化 (C) 做好工作地的供应服务 (D) 工作扩大化和丰富化 (E) 保证工作地的正常秩序
- 在培训中要评估的内容有（ ）(A) 培训需求评估 (B) 培训计划评估 (C) 培训内容评估 (D) 培训环境评估 (E) 培训效益评估
- （ ）是劳动合同的法定条款。(A) 工作内容 (B) 社会保险 (C) 劳动纪律(D) 试用期限 (E) 保密事项
- 员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）(A)上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报(
- 属于培训结果评估可量度的指标有（ ）(A) 安全 (B) 成本 (C) 利润 (D) 销售额 (E) 投资回报率
- 企业内部人力资源供给常用的预测方法有（ ）(A) 计算机模拟法 (B) 德尔菲预测技术 (C) 马尔可夫模型 (D) 管理人员接替图表法 (E) 人力资源信息库法
- 培训需求分析的作用是（ ）(A) 分析培训的价值及成本 (B) 确认绩效差距 (C) 提供多种解决问题的方法 (D) 进行前瞻分析 (E) 保证人力资源开发系统的有效性
- 制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（ ）(A) 员工当前的薪酬水平(B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测
- 在企业文化中，占据核心位置的是（）(A)企业规模制度 (B)企业目标 (C)企业形象 (D)企业价值观
內容推薦
- 在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（ ）(A) 安全规范 (B) 服务规范 (C) 业务规范 (D) 操作规范 (E) 技术规范
- 不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（ ）(A) 总资产报酬率 (B) 净资产收益率 (C) 全员劳动生产率 (D) 总资产周转率 (E) 应收帐款周转率
- 关于劳动的说法中，正确的是（）(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢
- 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ）(A) 劳动报酬 (B) 工作时间 (C) 休息休假 (D) 监督检查 (E) 作业环境
- 为有效防止绩效考评中的各种偏差，应（ ）(A) 采用360度考评标准 (B) 明确考评标准 (C) 加强沟通和反馈 (D) 培训考评人员 (E) 采用特征性效标
- 一般员工在企业内的生命周期可以分成（ ）阶段。(A) 衰退 (B) 引入 (C) 成长 (D) 饱和 (E) 退出
- 关于企业实施代理制度说法正确的是（ ）(A) 可以充分利用企业资源 (B) 使被代理人活动空间缩小 (C) 使企业交易成本提高 (D) 可以弥补被代理人知识的不足 (E) 可以提高办事效率
- 有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是（）(
- 沟通的方法包括（ ） (A) 劝告 (B) 安抚 (C) 鼓励沟通 (D) 劝慰 (E) 重新定向
- 对市场营销人员的考评指标主要有（ ）(A) 商品销售额 (B) 合同兑现率 (C) 贷款周转率 (D) 产品返修率 (E) 包装缺损率
- 企业人力资源配置状况分析，包括对（ ）的分析。(A) 人员使用效果 (B) 人与事结构配置 (C) 人与财数量配置 (D) 人与物总量配置 (E) 人与事总量配置
- 企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程（ ）(A) 同时设计 (B) 同时招标 (C) 同时施工 (D) 同时投入 (E) 同时使用
- 在生产经营活动中，你赞同的说法是（）(A)好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆(B)买卖公平是关键，服务质量盾价钱(C)做好生意三件宝，人员门面信誉好(D)人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚
- 执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括（ ）(A) 经期保护 (B) 孕期保护 (C) 更年期保护 (D) 产期保护 (E) 哺乳期保护
- 对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是（ ）(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本 (B) 从下而上法不易控制总体的人工成本 (C) 从上而下法有利于保证计划的准确性 (D) 从下而上法有利于
- 某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重（ ）(A) 强调领导的意图 (B) 强调公司的薪酬成本控制政策 (C) 找出员工的工作失误，并提出改善建议 (D) 介绍同行业
- 关于职业道德的说法中正确的是（）(A)职业道德适用范围具有有限性(B)职业道德在内容上具有稳定性(C)职业道德的表现形式具有单一性(D)职业道德的发展具有间断性
- （ ）是事业部制结构的优点。(A) 权利下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略 (B) 各事业部主管能自主处理各种日常工作 (C) 整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业
- 非经济性福利包括（ ）(A) 工作环境保护 (B) 咨詢性服务 (C) 文化旅游性福利 (D) 保护性服务 (E) 教育培训性福利
- 人的神经系统中，有些神经细胞既能传导兴奋，又能合成与分泌激素。这些细胞位于A.大脑皮层 B.垂体 C.下丘脑 D.嵴髓
- 从业人员在工作中，态度恭敬的要求是（）(A)态度和蔼，接待周到，尊敬顾客(B)有问必答，绝不打探顾客的隐私(C)维护企业形象，即使顾客存在缺点，也不顶撞(D)解决不了的问题，让顾客直接找经理
- （ ）是现代职位分析发展的主流。(A) 定量化(B) 普遍化 (C) 个性化 (D) 定性化 (E) 制度化
- 结合现实生活，你能同意的说法是（）(A)利大大干，利小小干，无利不干(B)坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道(C)集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益(D)既不损人利己，也不会轻易牺牲
- 从业人员职业用语的具体要求是（）(A) 语意明确 (B)语言简练 (C)语调甜美 (D)语流快速
- 关于“慎独”的修养境界，理解正确的是（）(A)只有害怕独立做事，才能成为正人君子(B)自己独自处事时，按照道德要求行事，防止思想出现偏差(C)谨小慎微做事情，不张扬，“夹着尾巴做人”。(D)没有