問題詳情
劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
(A)社会化大生产
(B)劳动管理专业化分工
(C)科学技术发展
(D)劳动环境改善
(A)社会化大生产
(B)劳动管理专业化分工
(C)科学技术发展
(D)劳动环境改善
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。(A)KPI体系以控制为中心(B)战略目标自上而下分解(C)财务与非财务指标相结合(D)最大限度激发员工的斗志(E)强调对员工行为的激励
- 设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(C)满足学员在时间方面的需求(B)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，需要
- 影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。(A)出勤率(B)生产技术水平(C)总成本(D)总资产(E)企业管理制度
- 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。(A)3日(B)7日(C)5日(D)15日
- 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。(A)派遣合同(B)集体合同(C)劳动合同(D)劳务派遣协议
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。(A)定量准确原则(B)目标导向原则(C)定性科学原则(D)先进合理原则(E)突出特点原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用(B)培训项目的设计费用(C)培训教师的费用(D)学员的往来交通(E)培训对象受训期间的工资福利
- 岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。(A)岗位工作的经验要求(B)岗位工作人员的生产率(C)岗位工作的效率(D)工作岗位的多少(E)岗位工作负荷量的大小
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- 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整(B)奖励性调整(C)工龄性调整(D)效益性调整
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- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷(B)使用简易(C)重点突出(D)记忆方便(E)翔实全面
- 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。(A)减少员工的工作时间(C)合并或关闭某些臃肿机构(B)提高企业的资本有机构成(D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日
- 关键绩效指标可分为（ ）。(A)数量指标(B)成本指标(C)质量指标(D)时限指标(E)收益指标
- 企业目标管理的特点主要包括（ ）。(A)一种系统化的管理模式(B)有明确的完整的目标体系(C)更富于参与性(D)强调自我控制(E)有完善的员工福利计划
- 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。(A)技能开发(B)观念转变(C)知识更新(D)知识补充(E)思维技巧
- 考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开(B)测评标准刚性强(C)系统性强(D)概括性较强(E)有较高的信度与效度
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口(B)长期激励(C)奖金福利(D)加班时间(E)健康状况
- 培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力(C)能用于决定培训项目的取舍(B)能作为培训项目改进的依据(D)有助于培训对象学习的改
- 员工测评标准体系的构成包括（ ）。(A)平面结构(B)横向结构(C)立体结构(D)综合结构(E)纵向结构
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- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查(B)现场观察(C)原始记录(D)定额标准(E)统计日报
- 技能工资的种类包括（ ）。(A)技术工资(B)提成工资(C)能力工资(D)薪点工资(E)效益工资
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- 企业年金方案的主要内容包括（ ）。(A)双方约定的其他事项(B)支付企业年金(C)计发办法(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
- 1 以下何者不是「圖書館權利法案」（Library Bill of Rights）之內容？(A)圖書館館員應維護讀者的隱私(B)讀者使用圖書館的權利不因種族、年齡、背景或觀點不同而被否認或剝奪(C)圖
- 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。(A)违反协议的责任(B)派遣岗位和人员数量(C)派遣期限(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式
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