問題詳情
19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？
(A)星座
(B)身心障礙
(C)性傾向
(D)現在之工會會員身分
(A)星座
(B)身心障礙
(C)性傾向
(D)現在之工會會員身分
參考答案
答案：D
難度：適中0.525
書單：沒有書單，新增
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- 23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
- 24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？(A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
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- 26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？ (A)派遣事業單位得與派遣勞工訂定定期勞動契約 (B)
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- 29 下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？(A)設置職業疾病認定委員會 (B)設置性別工作平等會 (C)依勞動基準法第 34 條第 2 項公告變更輪班更換班次之休息時間不少於連續 8 小時
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- 35 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？(A)所謂工會之會務，包括了從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有 關之活動或集會 (B)企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得
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- 40 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在多少人以上時，必須進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一且不得少於一人，否則應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之 身心障礙者
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