問題詳情
11 A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：
(A)調整事項之勞資爭議
(B)調解事項之勞資爭議
(C)權利事項之勞資爭議
(D)勞資會議之勞資爭議
(A)調整事項之勞資爭議
(B)調解事項之勞資爭議
(C)權利事項之勞資爭議
(D)勞資會議之勞資爭議
參考答案
答案：C
難度：簡單0.725
書單：沒有書單，新增
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- 8 雇主應為依勞工退休金條例第 7 條第 1 項規定之勞工，負擔提繳之退休金比率為何？(A)不得高於勞工每月工資百分之六 (B)不得低於勞工自願提繳退休金之比率 (C)不得低於勞工每月工資百分之六 (
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- 4 甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？ (A)新北市政府勞工局 (B)勞動部勞動條件及就業平等司 (C)勞動部性別工作
- 3 依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，下列敘述何者正確？(A)保險人得寬限十五日通知投保單位自行調整 (B)保險人應通知投保單位自行調整並加徵投保薪資百分之二十上限之滯納金 (
- 2 下列何者非屬勞工保險門診給付範圍？(A)勞保病房之供應 (B)診察 (C)藥劑或治療材料 (D)處置、手術或治療
- 13 如圖所示的電路，a、b 兩端的戴維寧等效電壓 及等效電阻 分別為何？ (A) 20 V 與 30 Ω(B) 60 V 與 10 Ω(C) 60 V 與 30 Ω(D) 60 V 與 5 Ω
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- 13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？ (A)依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決 (B)依勞動事件法提起勞動調解 (C)
- 14 甲為旅遊業員工，因嚴重特殊傳染性肺炎導致業務量受到衝擊，與雇主協商同意減班休息，並申請由政府提供部分薪資差額之補貼，我國行政機關負責此項業務政策之部門為何？ (A)勞動部勞動力發展署 (B)勞動
- 15 勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？ (A)臨時性工作 (B)短期性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
- 16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則
- 17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為：(A)只有勞方 (B)只有資方 (C)勞資雙方均有團體協商義務 (D)由主管機關決定
- 18 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？(A)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定 (B)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融
- 19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？(A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
- 20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以
- 21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作六個月以上一年未滿時，有幾日之特別休假？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
- 22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條
- 23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
- 24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？(A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
- 25 下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定 (B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條
- 26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？ (A)派遣事業單位得與派遣勞工訂定定期勞動契約 (B)
- 27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益時，始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營
- 28 下列何種工會不問其會員受僱於協商他方之人數，在協商他方有不誠信協商之情事時，均具有團體協商資格而得向裁決委員會申請不當勞動行為裁決？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性
- 29 下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？(A)設置職業疾病認定委員會 (B)設置性別工作平等會 (C)依勞動基準法第 34 條第 2 項公告變更輪班更換班次之休息時間不少於連續 8 小時
- 30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為：(A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動福祉退休司 (D)勞動關係司
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- 14 如圖所示之並聯電路，依節點電壓法，求 Vx 為多少伏特（V）？ (A) 10(B) 15(C) 20(D) 25
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- 36 下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限 (B)工作規則、勞動契約或團體