問題詳情
36 下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
(A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限
(B)工作規則、勞動契約或團體協約若規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行 離職或留職停薪，該規定或約定之效力未定
(C)雇主對受僱者薪資之給付得基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由而為差別待遇
(D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限
(B)工作規則、勞動契約或團體協約若規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行 離職或留職停薪，該規定或約定之效力未定
(C)雇主對受僱者薪資之給付得基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由而為差別待遇
(D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
參考答案
答案：B
難度：簡單0.8
書單：沒有書單，新增
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