問題詳情
14 甲為旅遊業員工，因嚴重特殊傳染性肺炎導致業務量受到衝擊，與雇主協商同意減班休息，並申請由政府提供部分薪資差額之補貼，我國行政機關負責此項業務政策之部門為何？
(A)勞動部勞動力發展署
(B)勞動部勞動條件及就業平等司
(C)交通部觀光局
(D)衛生福利部社會救助及社工司
(A)勞動部勞動力發展署
(B)勞動部勞動條件及就業平等司
(C)交通部觀光局
(D)衛生福利部社會救助及社工司
參考答案
答案：A
難度：適中0.433
書單：沒有書單，新增
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- 12 下列何者，依勞資爭議處理法之規定，絕對不得罷工？(A)自來水事業 (B)電力及燃氣供應業 (C)醫院 (D)教師
- 11 A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：(A)調整事項之勞資爭議 (B)調解事項之勞資爭議 (C)權利事項之勞資爭議 (D)勞資會議之勞資爭議
- 10 下列關於積欠工資墊償基金之敘述，何者正確？(A)勞工依勞動基準法第 28 條第 1 項所列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同 (B)雇主一旦積欠勞工工資，勞工即得向積欠工
- 9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？ (A)內政部所定應放假之紀念日、節日 (B)勞動節 (C)特別休假 (D)例假
- 8 雇主應為依勞工退休金條例第 7 條第 1 項規定之勞工，負擔提繳之退休金比率為何？(A)不得高於勞工每月工資百分之六 (B)不得低於勞工自願提繳退休金之比率 (C)不得低於勞工每月工資百分之六 (
- 7 下列關於雇主違反勞工退休金條例第 14 條第 1 項之規定，未按時提繳或繳足退休金之敘述，何者正確？(A)按自僱用之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處四倍罰鍰 (B)按自未提繳或繳足之日起至
- 6 主管機關或檢查機構於接獲勞工對事業單位違反勞工法令規定之申訴後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ (A)90 日 (B)60 日 (C)45 日 (D)30 日
- 5 依職工福利金條例之規定，下列何者非企業組織得就其一定比例提撥為職工福利金之來源？(A)創立時之資本總額 (B)每個職員工人每月之薪津 (C)下腳變價 (D)職工年終獎金或三節節金
- 4 甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？ (A)新北市政府勞工局 (B)勞動部勞動條件及就業平等司 (C)勞動部性別工作
- 3 依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，下列敘述何者正確？(A)保險人得寬限十五日通知投保單位自行調整 (B)保險人應通知投保單位自行調整並加徵投保薪資百分之二十上限之滯納金 (
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- 16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則
- 17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為：(A)只有勞方 (B)只有資方 (C)勞資雙方均有團體協商義務 (D)由主管機關決定
- 18 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？(A)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定 (B)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融
- 19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？(A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
- 20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以
- 21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作六個月以上一年未滿時，有幾日之特別休假？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
- 22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條
- 23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
- 24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？(A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
- 25 下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定 (B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條
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- 27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益時，始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營
- 28 下列何種工會不問其會員受僱於協商他方之人數，在協商他方有不誠信協商之情事時，均具有團體協商資格而得向裁決委員會申請不當勞動行為裁決？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性
- 29 下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？(A)設置職業疾病認定委員會 (B)設置性別工作平等會 (C)依勞動基準法第 34 條第 2 項公告變更輪班更換班次之休息時間不少於連續 8 小時
- 30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為：(A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動福祉退休司 (D)勞動關係司
- 下列何者非團體協約所得約定之事項？(A)工會之組織 (B)參與企業經營組織 (C)限制雇主採用新機器 (D)團體協約之協商程序
- 14 如圖所示之並聯電路，依節點電壓法，求 Vx 為多少伏特（V）？ (A) 10(B) 15(C) 20(D) 25
- 32 對於裁決委員會基於工會法第 35 條第 2 項所為的裁決決定，當事人不服時應向法院提起如何之訴訟？(A)民事訴訟 (B)刑事訴訟 (C)行政訴訟 (D)憲法訴訟
- 33 工會之最高權力機關為何？(A)理事長 (B)理事 (C)監事 (D)工會會員大會
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- 35 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？(A)所謂工會之會務，包括了從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有 關之活動或集會 (B)企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得
- 36 下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限 (B)工作規則、勞動契約或團體
- 37 受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？(A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
- 38 職業訓練法中所規定的職業訓練之實施，不包括下列何者？(A)身心障礙者訓練 (B)養成訓練 (C)進修訓練 (D)轉業訓練
- 39 下列何者非屬職工福利金條例中對於職工福利金之保障規定？(A)職工福利金不得沒收 (B)職工福利金有優先受清償之權 (C)因保管人之過失致職工福利金受損失時，應由提撥者負賠償責任 (D)工廠、礦場