問題詳情
25 下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
(A)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定
(B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條件亦屬性騷擾
(C)僱用受僱者三十人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(D)受僱者或求職者因性騷擾致受有損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。若由雇主賠償損害時， 對於為性騷擾之行為人，雇主有求償權
(A)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定
(B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條件亦屬性騷擾
(C)僱用受僱者三十人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(D)受僱者或求職者因性騷擾致受有損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。若由雇主賠償損害時， 對於為性騷擾之行為人，雇主有求償權
參考答案
答案：A
難度：簡單0.875
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
- 22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條
- 21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作六個月以上一年未滿時，有幾日之特別休假？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
- 20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以
- 19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？(A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
- 18 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？(A)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定 (B)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融
- 17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為：(A)只有勞方 (B)只有資方 (C)勞資雙方均有團體協商義務 (D)由主管機關決定
- 16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則
- 15 勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？ (A)臨時性工作 (B)短期性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
- 14 甲為旅遊業員工，因嚴重特殊傳染性肺炎導致業務量受到衝擊，與雇主協商同意減班休息，並申請由政府提供部分薪資差額之補貼，我國行政機關負責此項業務政策之部門為何？ (A)勞動部勞動力發展署 (B)勞動
內容推薦
- 27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益時，始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營
- 28 下列何種工會不問其會員受僱於協商他方之人數，在協商他方有不誠信協商之情事時，均具有團體協商資格而得向裁決委員會申請不當勞動行為裁決？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性
- 29 下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？(A)設置職業疾病認定委員會 (B)設置性別工作平等會 (C)依勞動基準法第 34 條第 2 項公告變更輪班更換班次之休息時間不少於連續 8 小時
- 30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為：(A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動福祉退休司 (D)勞動關係司
- 下列何者非團體協約所得約定之事項？(A)工會之組織 (B)參與企業經營組織 (C)限制雇主採用新機器 (D)團體協約之協商程序
- 14 如圖所示之並聯電路，依節點電壓法，求 Vx 為多少伏特（V）？ (A) 10(B) 15(C) 20(D) 25
- 32 對於裁決委員會基於工會法第 35 條第 2 項所為的裁決決定，當事人不服時應向法院提起如何之訴訟？(A)民事訴訟 (B)刑事訴訟 (C)行政訴訟 (D)憲法訴訟
- 33 工會之最高權力機關為何？(A)理事長 (B)理事 (C)監事 (D)工會會員大會
- 34 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方得採取下列何種行為？(A)因該勞資爭議事件而停工 (B)因該勞資爭議事件而單方終止勞動契約 (C)因該勞資爭議事件而懲戒相關之勞工 (D)因該勞資爭議事件而與
- 35 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？(A)所謂工會之會務，包括了從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有 關之活動或集會 (B)企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得
- 36 下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限 (B)工作規則、勞動契約或團體
- 37 受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？(A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
- 38 職業訓練法中所規定的職業訓練之實施，不包括下列何者？(A)身心障礙者訓練 (B)養成訓練 (C)進修訓練 (D)轉業訓練
- 39 下列何者非屬職工福利金條例中對於職工福利金之保障規定？(A)職工福利金不得沒收 (B)職工福利金有優先受清償之權 (C)因保管人之過失致職工福利金受損失時，應由提撥者負賠償責任 (D)工廠、礦場
- 40 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在多少人以上時，必須進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一且不得少於一人，否則應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之 身心障礙者
- 41 依就業服務法第 34 條之規定，對於私立就業機關的設立係採取下列何者？(A)許可原則 (B)準則原則 (C)特許原則 (D)強制原則
- 42 從事家庭幫傭及看護工作之外國人，在我國境內工作期間累計不得逾多久？(A)9 年 (B)10 年 (C)12 年 (D)15 年
- 43 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於幾日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
- 44 下列何者非屬得自願參加勞工保險之人員？(A)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者 (B)受僱於僱用未滿五人之公司、行號之員工 (C)實際從事勞動之雇主 (D)參加勞工保險，年資合計滿十五年，被裁
- 15 燈泡 A 及 B 之額定值分別為 100 V/100 W 及 100 V/200 W，若將兩個燈泡 A 並聯之後、再與一個燈泡 B 串聯。該電路外加一 100 V 直流電源，燈泡所消耗之總功率為
- 45 得請領勞工保險老年年金給付之被保險人為年滿六十歲以上並有幾年之保險年資者？(A)10 年 (B)15 年 (C)20 年 (D)25 年
- 46 下列何者非屬視為職業傷害之情形？(A)被保險人於工作時間中基於生理需要於如廁或飲水時發生事故而致之傷害 (B)被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷
- 47 依職業災害勞工保護法之規定，下列何種情形，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？(A)歇業或重大虧損，報經主管機關核定 (B)業務緊縮 (C)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經
- 48 適用勞工退休金條例之勞工因不能勝任工作而被解僱時，對於其適用該條例後的工作年資所計算之資遣費，最高以發給多少個月的平均工資為限？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)12 個月
- 49 適用勞工退休金條例之勞工得請領月退休金之要件為：(A)只要勞工年滿 65 歲即可 (B)勞工年滿 65 歲，且工作年資滿 10 年以上 (C)只要勞工工作年資滿 20 年以上即可 (D)勞工年滿