問題詳情
50.公共行政的政治研究途徑強調三個主要價值,下列何者錯誤?
(A)代表性(representativeness)
(B)政治回應力(political responsiveness)
(C)為民負責(accountability)
(D)效率(efficiency)
(A)代表性(representativeness)
(B)政治回應力(political responsiveness)
(C)為民負責(accountability)
(D)效率(efficiency)
參考答案
答案:D
難度:簡單0.869196
統計:A(37),B(53),C(434),D(3482),E(0)
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- 18 下列何者為新公共行政運動訴求的核心?(A)專家行政 (B)效率行政 (C)依法行政 (D)人文行政
- 9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突?(A)專業分工 (B)依法辦事 (C)功績管理 (D)自由民主
- 下列何種懲戒處分並無不得晉敘、升職或調任主管職務?(A)降級(B)減俸(C)記過(D)申誡
- 傅瑞德里格森(H. Frederickson)認為公共行政精神的主要精髓為何?(A)公共性的實踐(B)提高公部門的專業知識水準(C)減少非預期的行政後果(D)公務員福利的完善
- 17 下列何者不是霍桑實驗(Hawthorne Experiments)主要的研究發現?(A)權威接受論 (B)社會平衡與士氣 (C)小團體及約束力 (D)參與及情緒發洩
- 8 下列何者,並非韋伯(Max Weber)理想官僚制度的主要特徵之一?(A)薪資的給付,全依人員的實際工作績效而定(B)人員之間的工作關係,須遵守法規的規定(C)機關的組織型態,是一種層級節制的組織
- 公務員於其離職後幾年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問?(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年
- 16 下列何種組織分化的類型,造成機關組織「金字塔」型(pyramid)的外貌?(A)組織的水平分化 (B)組織的垂直分化 (C)組織的分部化 (D)組織的機能化
- 7 下列那個不是導致行政業務不斷擴張的主要因素?(A)社會複雜化發展 (B)政府機關預算編列的獨占權力(C)公務員對於自身利益的維護 (D)委外政策推行
- 行政與企業管理相似之處為何?(A)目的、動機、手段、方法及開放程度(B)對象、方法、組織原理、效率追求與品質提升(C)管理重點、政治考慮、手段和方法(D)管理方法、追求目的、手段運用和組織構造
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- 下列關於資本預算的描述,何者錯誤?(A)單位價格較高(B)經常性購買(C)生命週期較長(D)多用於基礎建設
- 10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念,引進到政府工作的推行上,提高政府行政效率、服務品質,並有效達成政府的使命,這是從何種觀點來看行政?(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
- 19 為了兼取集權制與分權制二者之長,而避其短,管理學者設計一種突破性的組織型態,稱之為「事業部門制」(divisionalization),關於其特徵下列何者是錯誤的?(A)分權式的政策,集權式的管
- 3 有關公共財之特性,下列何者錯誤?(A)不可分割性 (B)無排他性 (C)無競爭性 (D)無選擇性
- 何種行政組織理論認為:組織與管理不可能存有一套絕對最好的方法?(A)系統理論(B)權變理論(C)新公共行政(D)新公共管理
- 11 在電子化政府推展中,地理資訊系統(GIS)的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS主要的應用功能?(A)犯罪防治 (B)自然生態保育 (C)教育學區規劃 (D)繳納稅款
- 20 下列何者屬於危機解決後的管理活動?(A)展開系統評估與調查工作 (B)草擬危機處理的劇本(C)設置危機情境監測系統 (D)設置危機資源管理系統
- 4 根據學者明茲伯格(Henry Mintzberg)的見解,組織協調的機制有五種,其中包括三種標準化機制,下列所述何者錯誤?(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
- 2 當組織與個人在目標上發生衝突時,不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為,請問這屬於下列何種反應?(A)攻擊反應 (B)退讓反應 (C)固著反應 (D)折衷反應
- 12 下列何者不是影響領導成效的最基本變數?(A)工作目標 (B)領導者 (C)被領導者 (D)組織環境
- 下列何者不是社會中心傾向的治理意涵?(A)治理是互動與互賴的過程 (B)強調公共價值與公共參與的原則(C)重視社會組織間競爭帶來的效益 (D)尋求治理結果的正當性及彼此的承諾
- 5 依費德勒(F. Fiedler)的看法,權變領導理論的學說有三項重要情境因素,下列那一項不是重要情境因素之一?(A) 工作結構 (B)實際產出 (C)領導者職位權力 (D)領導者與部屬的
- 3 「宜未雨而綢繆,毋臨渴而掘井」,若以這句話來描述公眾關係的推展,下列何者正確?(A)平時發展 (B)誠信為本 (C)不斷創新 (D)公開透明
- 早期行政學者對於行政問題的研究,因僅注意組織結構、權責分配及法令規章等,故稱為:(A)生態研究(B)動態研究(C)規範研究(D)靜態研究
- 13 根據業務與計畫而編製,並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算,稱為:(A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)政策預算 (D)列舉預算
- 22 下列何項並非考績制度的主要功用?(A)強化長官領導 (B)改善人員甄募 (C)利於發展人力 (D)合理獎懲依據
- 6 白萊克與毛頓(Robert R. Blake & Jane S. Mouton)所創導的何種概念,係以兩項變數來衡量組織的管理型態?(A) 管理敏感度 (B)工作豐富化 (C)感應訓練
- 4 政府將民眾關注的公共問題納入政府必須考慮處理的事項,稱之為:(A)政策執行(policy implementation) (B)政策倡導(policy advocacy)(C)政策順服(polic
- 14 行政理論的傳統時期,對於行政組織的研究,主要以下列何種理論觀點為主?(A)結構的、技術的觀點 (B)行為的、心理的觀點 (C)生態的、權變的觀點 (D)團隊的、能力的觀點
- 23 下列論述何者符合「管制俘虜理論」(regulatory capture theory)的內涵?(A)政府的管制政策以維護公共利益為目的,能反制廠商的聯合壟斷與不當利潤(B)管制機關與受管制者之間
- 7 組織往往只對環境的劇變有反應,而對緩慢、漸進的變化沒有知覺,學者聖吉(Peter Senge)將這種現象譬喻為何?(A)煮蛙現象 (B)機械現象 (C)煮魚現象 (D)反應遲鈍現象
- 5 政策執行之後,若造成一方之所得係另一方之所失的結果,則該政策屬於那一類型的政策?(A)自我管制性政策 (B)漸進政策 (C)零和賽局政策 (D)零基政策
- 15 「管理格道(Managerial Grid)訓練」是組織發展的策略中,對於何種對象所使用之方法?(A)發展個人 (B)發展團體 (C)發展組織 (D)發展社會
- 24 派出機關很容易與地方政府產生混淆,下列關於派出機關性質的敘述,何者是正確的?(A)派出機關是地域性的行政組織(B)派出機關是綜合性的統治組織,概括管轄一般行政事宜(C)派出機關的組織方式必須一致
- 8 德國學者 Robert Michels曾提出所謂的「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy),下列何項敘述反映出此一鐵律的意涵?(A) 政府機關比其他組織更容易出現寡頭領