問題詳情
22 下列何項並非考績制度的主要功用？
(A)強化長官領導
(B)改善人員甄募
(C)利於發展人力
(D)合理獎懲依據
(A)強化長官領導
(B)改善人員甄募
(C)利於發展人力
(D)合理獎懲依據
參考答案
答案：B
難度：適中0.580093
統計：A(967),B(1492),C(97),D(16),E(0)
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- 4 根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所述何者錯誤？(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
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- 14 行政理論的傳統時期，對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？(A)結構的、技術的觀點 (B)行為的、心理的觀點 (C)生態的、權變的觀點 (D)團隊的、能力的觀點
- 23 下列論述何者符合「管制俘虜理論」（regulatory capture theory）的內涵？(A)政府的管制政策以維護公共利益為目的，能反制廠商的聯合壟斷與不當利潤(B)管制機關與受管制者之間
- 7 組織往往只對環境的劇變有反應，而對緩慢、漸進的變化沒有知覺，學者聖吉（Peter Senge）將這種現象譬喻為何？(A)煮蛙現象 (B)機械現象 (C)煮魚現象 (D)反應遲鈍現象
- 5 政策執行之後，若造成一方之所得係另一方之所失的結果，則該政策屬於那一類型的政策？(A)自我管制性政策 (B)漸進政策 (C)零和賽局政策 (D)零基政策
- 15 「管理格道（Managerial Grid）訓練」是組織發展的策略中，對於何種對象所使用之方法？(A)發展個人 (B)發展團體 (C)發展組織 (D)發展社會
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- 25 下列何者為聖吉（Peter Senge）所提出「學習型組織」五項修練中的神髓，也是展開變革行動的哲學基礎？(A)團隊學習 (B)系統思考 (C)改善心智模式 (D)建立共同願景
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- 33 信任對於公私協力災害防救具有正面助益，下列那一項不屬於該等正面助益功能之一？(A) 可以挖掘更多不確定性 (B)作為互動行為之潤滑劑 (C)促進合作行動 (D)促進防救工作之整合