問題詳情
16 下列何種組織分化的類型,造成機關組織「金字塔」型(pyramid)的外貌?
(A)組織的水平分化
(B)組織的垂直分化
(C)組織的分部化
(D)組織的機能化
(A)組織的水平分化
(B)組織的垂直分化
(C)組織的分部化
(D)組織的機能化
參考答案
答案:B
難度:非常簡單0.953457
統計:A(83),B(6412),C(190),D(40),E(0)
內容推薦
- 行政與企業管理相似之處為何?(A)目的、動機、手段、方法及開放程度(B)對象、方法、組織原理、效率追求與品質提升(C)管理重點、政治考慮、手段和方法(D)管理方法、追求目的、手段運用和組織構造
- 公務人員違反公務員服務法有關離職後就業相關規定時,得處幾年以下有期徒刑?(A)四年(B)三年(C)二年(D)一年
- 6 就公務人力的甄補而言,下列何者不是內升制之優點?(A)可以甄選到適任人才,並促進機關的健全發展(B)現職人員認為升遷有望,較肯安心樂意的工作(C)晉升人員較不易適應新任職務(D)維持機關的穩定
- 最早使用「行政國」此名詞的學者是:(A)賽蒙(H. A. Simon)(B)威爾遜(W. Wilson)(C)瓦多(D. Waldo)(D)韋伯(M. Weber)
- 以下何項公共利益基本價值,是構成民主社會基本共識的基礎?(A)合法與道德性(B)政治回應性(C)關注邏輯性(D)考量結果性
- 下列何人被稱為科學管理之父?(A)韋伯(Max Weber)(B)費堯(Henri Fayol)(C)梅堯(Elton Mayo)(D)泰勒(Frederick Taylor)
- 就人事行政而言,激勵要起作用必須有四項條件的配合,缺一不可。請問下列那一個條件是錯誤的?(A)被激勵者要有完成激勵者所期待工作的能力(B)激勵的工具與措施要有效(C)激勵者心理的認知與評價(D)
- 下列有關行政法之法源的敘述,何者錯誤?(A)法源之種類不一,通常可分為成文法源與不成文法源二種(B)法律、法規命令或自治法規等,直接發生法律效力,故為行政法之法源(C)習慣法如經國家機關之承認與適用,
- 下列「」內字的解釋,何者有誤?(A)君子「喻」於義:通曉(B)「老」吾老以及人之老:尊敬(C)周而不「比」:計較(D)上「慢」而殘下:輕忽。
- 甲因違反行政法義務被裁處 5 萬元罰鍰,但遲遲未繳交,甲旋即死亡,若甲之繼承人乙不服該項罰鍰之處分,是否得提起訴願?(A)可以,因為乙應繼受罰鍰債務成為該罰鍰之繳納義務人(B)可以,雖然乙無須繼受罰鍰
內容推薦
- 8 下列何者,並非韋伯(Max Weber)理想官僚制度的主要特徵之一?(A)薪資的給付,全依人員的實際工作績效而定(B)人員之間的工作關係,須遵守法規的規定(C)機關的組織型態,是一種層級節制的組織
- 17 下列何者不是霍桑實驗(Hawthorne Experiments)主要的研究發現?(A)權威接受論 (B)社會平衡與士氣 (C)小團體及約束力 (D)參與及情緒發洩
- 傅瑞德里格森(H. Frederickson)認為公共行政精神的主要精髓為何?(A)公共性的實踐(B)提高公部門的專業知識水準(C)減少非預期的行政後果(D)公務員福利的完善
- 下列何種懲戒處分並無不得晉敘、升職或調任主管職務?(A)降級(B)減俸(C)記過(D)申誡
- 9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突?(A)專業分工 (B)依法辦事 (C)功績管理 (D)自由民主
- 18 下列何者為新公共行政運動訴求的核心?(A)專家行政 (B)效率行政 (C)依法行政 (D)人文行政
- 2 依 Nicholas Henry 的看法,行政學典範 IV 約發生自 1956 年至 1970 年,該時期的特色為何?(A) 公共行政就是公共行政(B)行政原則的確立(C)公共行政即管理
- 公共行政的政治研究途徑強調三個主要價值,下列何者錯誤?(A)代表性(representativeness)(B)政治回應力(political responsiveness)(C)為民負責(ac
- 下列四首五言詩,哪一首為仄聲韻?(A)千山鳥飛絕,萬徑人蹤滅。孤舟簑笠翁,獨釣寒江雪(【江雪】 唐•柳宗元)(B)泠泠七弦上,靜聽松風寒。古調雖自愛,今人多不彈(彈琴 - 唐 劉長卿)(C)綠螘新
- 下列關於資本預算的描述,何者錯誤?(A)單位價格較高(B)經常性購買(C)生命週期較長(D)多用於基礎建設
- 10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念,引進到政府工作的推行上,提高政府行政效率、服務品質,並有效達成政府的使命,這是從何種觀點來看行政?(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
- 19 為了兼取集權制與分權制二者之長,而避其短,管理學者設計一種突破性的組織型態,稱之為「事業部門制」(divisionalization),關於其特徵下列何者是錯誤的?(A)分權式的政策,集權式的管
- 3 有關公共財之特性,下列何者錯誤?(A)不可分割性 (B)無排他性 (C)無競爭性 (D)無選擇性
- 何種行政組織理論認為:組織與管理不可能存有一套絕對最好的方法?(A)系統理論(B)權變理論(C)新公共行政(D)新公共管理
- 11 在電子化政府推展中,地理資訊系統(GIS)的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS主要的應用功能?(A)犯罪防治 (B)自然生態保育 (C)教育學區規劃 (D)繳納稅款
- 20 下列何者屬於危機解決後的管理活動?(A)展開系統評估與調查工作 (B)草擬危機處理的劇本(C)設置危機情境監測系統 (D)設置危機資源管理系統
- 4 根據學者明茲伯格(Henry Mintzberg)的見解,組織協調的機制有五種,其中包括三種標準化機制,下列所述何者錯誤?(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
- 2 當組織與個人在目標上發生衝突時,不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為,請問這屬於下列何種反應?(A)攻擊反應 (B)退讓反應 (C)固著反應 (D)折衷反應
- 12 下列何者不是影響領導成效的最基本變數?(A)工作目標 (B)領導者 (C)被領導者 (D)組織環境
- 下列何者不是社會中心傾向的治理意涵?(A)治理是互動與互賴的過程 (B)強調公共價值與公共參與的原則(C)重視社會組織間競爭帶來的效益 (D)尋求治理結果的正當性及彼此的承諾
- 5 依費德勒(F. Fiedler)的看法,權變領導理論的學說有三項重要情境因素,下列那一項不是重要情境因素之一?(A) 工作結構 (B)實際產出 (C)領導者職位權力 (D)領導者與部屬的
- 3 「宜未雨而綢繆,毋臨渴而掘井」,若以這句話來描述公眾關係的推展,下列何者正確?(A)平時發展 (B)誠信為本 (C)不斷創新 (D)公開透明
- 早期行政學者對於行政問題的研究,因僅注意組織結構、權責分配及法令規章等,故稱為:(A)生態研究(B)動態研究(C)規範研究(D)靜態研究
- 13 根據業務與計畫而編製,並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算,稱為:(A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)政策預算 (D)列舉預算
- 22 下列何項並非考績制度的主要功用?(A)強化長官領導 (B)改善人員甄募 (C)利於發展人力 (D)合理獎懲依據