問題詳情
9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突？
(A)專業分工
(B)依法辦事
(C)功績管理
(D)自由民主
(A)專業分工
(B)依法辦事
(C)功績管理
(D)自由民主
參考答案
答案：D
難度：簡單0.791578
統計：A(440),B(107),C(235),D(2970),E(0)
內容推薦
- 傅瑞德里格森（H. Frederickson）認為公共行政精神的主要精髓為何？(A)公共性的實踐(B)提高公部門的專業知識水準(C)減少非預期的行政後果(D)公務員福利的完善
- 17 下列何者不是霍桑實驗（Hawthorne Experiments）主要的研究發現？(A)權威接受論 (B)社會平衡與士氣 (C)小團體及約束力 (D)參與及情緒發洩
- 8 下列何者，並非韋伯（Max Weber）理想官僚制度的主要特徵之一？(A)薪資的給付，全依人員的實際工作績效而定(B)人員之間的工作關係，須遵守法規的規定(C)機關的組織型態，是一種層級節制的組織
- 公務員於其離職後幾年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問？(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年
- 16 下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？(A)組織的水平分化 (B)組織的垂直分化 (C)組織的分部化 (D)組織的機能化
- 7 下列那個不是導致行政業務不斷擴張的主要因素？(A)社會複雜化發展 (B)政府機關預算編列的獨占權力(C)公務員對於自身利益的維護 (D)委外政策推行
- 行政與企業管理相似之處為何？(A)目的、動機、手段、方法及開放程度(B)對象、方法、組織原理、效率追求與品質提升(C)管理重點、政治考慮、手段和方法(D)管理方法、追求目的、手段運用和組織構造
- 公務人員違反公務員服務法有關離職後就業相關規定時，得處幾年以下有期徒刑？(A)四年(B)三年(C)二年(D)一年
- 6 就公務人力的甄補而言，下列何者不是內升制之優點？(A)可以甄選到適任人才，並促進機關的健全發展(B)現職人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作(C)晉升人員較不易適應新任職務(D)維持機關的穩定
- 最早使用「行政國」此名詞的學者是：(A)賽蒙（H. A. Simon）(B)威爾遜（W. Wilson）(C)瓦多（D. Waldo）(D)韋伯（M. Weber）
內容推薦
- 2 依 Nicholas Henry 的看法，行政學典範 IV 約發生自 1956 年至 1970 年，該時期的特色為何？(A) 公共行政就是公共行政(B)行政原則的確立(C)公共行政即管理
- 公共行政的政治研究途徑強調三個主要價值，下列何者錯誤？(A)代表性（representativeness）(B)政治回應力（political responsiveness）(C)為民負責（ac
- 下列四首五言詩，哪一首為仄聲韻？(A)千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。孤舟簑笠翁，獨釣寒江雪（【江雪】 唐•柳宗元）(B)泠泠七弦上，靜聽松風寒。古調雖自愛，今人多不彈（彈琴 - 唐 劉長卿）(C)綠螘新
- 下列關於資本預算的描述，何者錯誤？(A)單位價格較高(B)經常性購買(C)生命週期較長(D)多用於基礎建設
- 10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念，引進到政府工作的推行上，提高政府行政效率、服務品質，並有效達成政府的使命，這是從何種觀點來看行政？(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
- 19 為了兼取集權制與分權制二者之長，而避其短，管理學者設計一種突破性的組織型態，稱之為「事業部門制」（divisionalization），關於其特徵下列何者是錯誤的？(A)分權式的政策，集權式的管
- 3 有關公共財之特性，下列何者錯誤？(A)不可分割性 (B)無排他性 (C)無競爭性 (D)無選擇性
- 何種行政組織理論認為：組織與管理不可能存有一套絕對最好的方法？(A)系統理論(B)權變理論(C)新公共行政(D)新公共管理
- 11 在電子化政府推展中，地理資訊系統（GIS）的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS主要的應用功能？(A)犯罪防治 (B)自然生態保育 (C)教育學區規劃 (D)繳納稅款
- 20 下列何者屬於危機解決後的管理活動？(A)展開系統評估與調查工作 (B)草擬危機處理的劇本(C)設置危機情境監測系統 (D)設置危機資源管理系統
- 4 根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所述何者錯誤？(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
- 2 當組織與個人在目標上發生衝突時，不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為，請問這屬於下列何種反應？(A)攻擊反應 (B)退讓反應 (C)固著反應 (D)折衷反應
- 12 下列何者不是影響領導成效的最基本變數？(A)工作目標 (B)領導者 (C)被領導者 (D)組織環境
- 下列何者不是社會中心傾向的治理意涵？(A)治理是互動與互賴的過程 (B)強調公共價值與公共參與的原則(C)重視社會組織間競爭帶來的效益 (D)尋求治理結果的正當性及彼此的承諾
- 5 依費德勒（F. Fiedler）的看法，權變領導理論的學說有三項重要情境因素，下列那一項不是重要情境因素之一？(A) 工作結構 (B)實際產出 (C)領導者職位權力 (D)領導者與部屬的
- 3 「宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井」，若以這句話來描述公眾關係的推展，下列何者正確？(A)平時發展 (B)誠信為本 (C)不斷創新 (D)公開透明
- 早期行政學者對於行政問題的研究，因僅注意組織結構、權責分配及法令規章等，故稱為：(A)生態研究(B)動態研究(C)規範研究(D)靜態研究
- 13 根據業務與計畫而編製，並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算，稱為：(A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)政策預算 (D)列舉預算
- 22 下列何項並非考績制度的主要功用？(A)強化長官領導 (B)改善人員甄募 (C)利於發展人力 (D)合理獎懲依據
- 6 白萊克與毛頓（Robert R. Blake & Jane S. Mouton）所創導的何種概念，係以兩項變數來衡量組織的管理型態？(A) 管理敏感度 (B)工作豐富化 (C)感應訓練
- 4 政府將民眾關注的公共問題納入政府必須考慮處理的事項，稱之為：(A)政策執行（policy implementation） (B)政策倡導（policy advocacy）(C)政策順服（polic
- 14 行政理論的傳統時期，對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？(A)結構的、技術的觀點 (B)行為的、心理的觀點 (C)生態的、權變的觀點 (D)團隊的、能力的觀點
- 23 下列論述何者符合「管制俘虜理論」（regulatory capture theory）的內涵？(A)政府的管制政策以維護公共利益為目的，能反制廠商的聯合壟斷與不當利潤(B)管制機關與受管制者之間
- 7 組織往往只對環境的劇變有反應，而對緩慢、漸進的變化沒有知覺，學者聖吉（Peter Senge）將這種現象譬喻為何？(A)煮蛙現象 (B)機械現象 (C)煮魚現象 (D)反應遲鈍現象
- 5 政策執行之後，若造成一方之所得係另一方之所失的結果，則該政策屬於那一類型的政策？(A)自我管制性政策 (B)漸進政策 (C)零和賽局政策 (D)零基政策