問題詳情
44.何種行政組織理論認為：組織與管理不可能存有一套絕對最好的方法？
(A)系統理論
(B)權變理論
(C)新公共行政
(D)新公共管理
(A)系統理論
(B)權變理論
(C)新公共行政
(D)新公共管理
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.953902
統計：A(137),B(6001),C(73),D(80),E(0) #
個人：尚未作答書單：整合理論時期要點、組織理論
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- 19 為了兼取集權制與分權制二者之長，而避其短，管理學者設計一種突破性的組織型態，稱之為「事業部門制」（divisionalization），關於其特徵下列何者是錯誤的？(A)分權式的政策，集權式的管
- 10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念，引進到政府工作的推行上，提高政府行政效率、服務品質，並有效達成政府的使命，這是從何種觀點來看行政？(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
- 下列關於資本預算的描述，何者錯誤？(A)單位價格較高(B)經常性購買(C)生命週期較長(D)多用於基礎建設
- 下列四首五言詩，哪一首為仄聲韻？(A)千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。孤舟簑笠翁，獨釣寒江雪（【江雪】 唐•柳宗元）(B)泠泠七弦上，靜聽松風寒。古調雖自愛，今人多不彈（彈琴 - 唐 劉長卿）(C)綠螘新
- 公共行政的政治研究途徑強調三個主要價值，下列何者錯誤？(A)代表性（representativeness）(B)政治回應力（political responsiveness）(C)為民負責（ac
- 2 依 Nicholas Henry 的看法，行政學典範 IV 約發生自 1956 年至 1970 年，該時期的特色為何？(A) 公共行政就是公共行政(B)行政原則的確立(C)公共行政即管理
- 18 下列何者為新公共行政運動訴求的核心？(A)專家行政 (B)效率行政 (C)依法行政 (D)人文行政
- 9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突？(A)專業分工 (B)依法辦事 (C)功績管理 (D)自由民主
- 下列何種懲戒處分並無不得晉敘、升職或調任主管職務？(A)降級(B)減俸(C)記過(D)申誡
- 傅瑞德里格森（H. Frederickson）認為公共行政精神的主要精髓為何？(A)公共性的實踐(B)提高公部門的專業知識水準(C)減少非預期的行政後果(D)公務員福利的完善
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- 20 下列何者屬於危機解決後的管理活動？(A)展開系統評估與調查工作 (B)草擬危機處理的劇本(C)設置危機情境監測系統 (D)設置危機資源管理系統
- 4 根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所述何者錯誤？(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
- 2 當組織與個人在目標上發生衝突時，不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為，請問這屬於下列何種反應？(A)攻擊反應 (B)退讓反應 (C)固著反應 (D)折衷反應
- 12 下列何者不是影響領導成效的最基本變數？(A)工作目標 (B)領導者 (C)被領導者 (D)組織環境
- 下列何者不是社會中心傾向的治理意涵？(A)治理是互動與互賴的過程 (B)強調公共價值與公共參與的原則(C)重視社會組織間競爭帶來的效益 (D)尋求治理結果的正當性及彼此的承諾
- 5 依費德勒（F. Fiedler）的看法，權變領導理論的學說有三項重要情境因素，下列那一項不是重要情境因素之一？(A) 工作結構 (B)實際產出 (C)領導者職位權力 (D)領導者與部屬的
- 3 「宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井」，若以這句話來描述公眾關係的推展，下列何者正確？(A)平時發展 (B)誠信為本 (C)不斷創新 (D)公開透明
- 早期行政學者對於行政問題的研究，因僅注意組織結構、權責分配及法令規章等，故稱為：(A)生態研究(B)動態研究(C)規範研究(D)靜態研究
- 13 根據業務與計畫而編製，並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算，稱為：(A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)政策預算 (D)列舉預算
- 22 下列何項並非考績制度的主要功用？(A)強化長官領導 (B)改善人員甄募 (C)利於發展人力 (D)合理獎懲依據
- 6 白萊克與毛頓（Robert R. Blake & Jane S. Mouton）所創導的何種概念，係以兩項變數來衡量組織的管理型態？(A) 管理敏感度 (B)工作豐富化 (C)感應訓練
- 4 政府將民眾關注的公共問題納入政府必須考慮處理的事項，稱之為：(A)政策執行（policy implementation） (B)政策倡導（policy advocacy）(C)政策順服（polic
- 14 行政理論的傳統時期，對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？(A)結構的、技術的觀點 (B)行為的、心理的觀點 (C)生態的、權變的觀點 (D)團隊的、能力的觀點
- 23 下列論述何者符合「管制俘虜理論」（regulatory capture theory）的內涵？(A)政府的管制政策以維護公共利益為目的，能反制廠商的聯合壟斷與不當利潤(B)管制機關與受管制者之間
- 7 組織往往只對環境的劇變有反應，而對緩慢、漸進的變化沒有知覺，學者聖吉（Peter Senge）將這種現象譬喻為何？(A)煮蛙現象 (B)機械現象 (C)煮魚現象 (D)反應遲鈍現象
- 5 政策執行之後，若造成一方之所得係另一方之所失的結果，則該政策屬於那一類型的政策？(A)自我管制性政策 (B)漸進政策 (C)零和賽局政策 (D)零基政策
- 15 「管理格道（Managerial Grid）訓練」是組織發展的策略中，對於何種對象所使用之方法？(A)發展個人 (B)發展團體 (C)發展組織 (D)發展社會
- 24 派出機關很容易與地方政府產生混淆，下列關於派出機關性質的敘述，何者是正確的？(A)派出機關是地域性的行政組織(B)派出機關是綜合性的統治組織，概括管轄一般行政事宜(C)派出機關的組織方式必須一致
- 8 德國學者 Robert Michels曾提出所謂的「寡頭鐵律」（Iron Law of Oligarchy），下列何項敘述反映出此一鐵律的意涵？(A) 政府機關比其他組織更容易出現寡頭領
- 25 下列何者為聖吉（Peter Senge）所提出「學習型組織」五項修練中的神髓，也是展開變革行動的哲學基礎？(A)團隊學習 (B)系統思考 (C)改善心智模式 (D)建立共同願景
- 9 關於行政倫理的界說，下列敘述何者錯誤？(A)行政倫理又稱為公務倫理 (B)行政倫理規範可放諸四海皆準(C)行政倫理是行政人員的道德共識 (D)行政倫理是行政人員的道德自律
- 10 從「開放系統」的理論觀點來說，行政組織持續從外界獲取資訊以形成某種「回饋的系統」，這種回饋系統的主要作用在於下列何者？(A) 有助於人際關係 (B)維持組織內部各次級系統的分工(C)促
- 下列「 」內語詞的修辭用法，何者不屬於「轉品」？ (A)晉「軍」函陵，秦「軍」氾南（秦晉殽之戰） (B)有不虞之「譽」；有求全之「毀」（孟子離婁） (C)「紅顏」棄「軒冕」，「白首」臥「松雲」（李
- 11 以組織性質而言，行政院研究發展考核委員會應屬於以下何種組織類型？(A)幕僚部門 (B)實作部門 (C)業務部門 (D)人事部門
- 下列何者並非政府失靈的原因？(A) 投票結果可代表多數民眾權益 (B)民選公職人員謀求個人利益(C)政府機關本位主義 (D)分權政府效率不彰