問題詳情
2 下列何者非屬勞工保險門診給付範圍？
(A)勞保病房之供應
(B)診察
(C)藥劑或治療材料
(D)處置、手術或治療
(A)勞保病房之供應
(B)診察
(C)藥劑或治療材料
(D)處置、手術或治療
參考答案
答案：A
難度：困難0.367
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- To reduce spam e-mails, never let ______get your e-mail address .(A) viruses (B) servers (C) pri
- 35 某家酒商過去將葡萄酒製程的廢料紅麴當作肥料，現在則改製成厚度僅 0.3 公分的紅麴餅乾，為該公司賺進七億元的商機。上述作法突顯何項生產要素的重要性？ (A)人力資源 (B)人造資本 (C)自然資
- 34 近年來東南亞國協逐漸受到重視，該組織也致力促進區域合作與創造和平。關於東南亞國協的敘述，下列何者正確？ (A)我國以「中華臺北」名義加入 (B)該組織為聯合國下的週邊組織 (C)目標為建立政治經
- 33 根據行政院主計總處統計，中央、地方政府等公務人事費用每年編列經費逾新臺幣一兆元，約占中央政府歲出預算的六成。若以政府支出項目來看，此人事費用支出應為下列何者？ (A)投資支出 (B)債務利息支出
- 32 假設天龍國近來財政赤字增加，若該國政府欲增加其收入，以縮小財政赤字，下列何種作法可以達成目的？(A)收取菸品的健康捐 (B)降低遺產稅的稅率 (C)縮減社會福利支出 (D)增加公共建設經費
- 31 歐盟是區域整合的國際組織，關於此組織的敘述，下列何者錯誤？(A)經濟上對外採取單一關稅 (B)過半數的會員國採取共同貨幣 (C)重經濟整合，缺少司法與政治上合作 (D)申請加入需具備保障人權與市
- 30 許多國家都由政府制訂法律，規定雇主給付給勞工的最低薪資，目的是保障工人能以勞力換取足以維持生存的工資。從經濟學的角度來分析，在其他條件不變的情形下，此種政策可能會對勞動市場造成下列 何項影響？
- 29 酒駕問題造成無數家破人亡，成為眾所矚目的社會問題，因此政府乃修改「道路交通管理處罰條例」，提高對酒駕的行政上處罰，希望藉此遏止酒駕行為。下列敘述何者正確？ (A)這是以政府的法律管制處理市場失靈
- 28 某家超商鼓勵民眾將 200 元的統一發票中獎金額存在會員卡中，再加碼贈送 50 點會員點數，讓民眾可以把它當現金 5 元使用，藉此吸引更多的來客率。在其他條件不變的情況下，上述超商考量的目的應為
- 27 當人工智慧系統 AlphaGo 戰勝人類九段圍棋高手的那一刻，全人類開始惶惑。有專家預言本世紀末，70%的職業會被自動化技術取代，將有 50%的白領智慧工作者會失業。下列何者最能解決上述的失業問
內容推薦
- 4 甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？ (A)新北市政府勞工局 (B)勞動部勞動條件及就業平等司 (C)勞動部性別工作
- 5 依職工福利金條例之規定，下列何者非企業組織得就其一定比例提撥為職工福利金之來源？(A)創立時之資本總額 (B)每個職員工人每月之薪津 (C)下腳變價 (D)職工年終獎金或三節節金
- 6 主管機關或檢查機構於接獲勞工對事業單位違反勞工法令規定之申訴後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ (A)90 日 (B)60 日 (C)45 日 (D)30 日
- 7 下列關於雇主違反勞工退休金條例第 14 條第 1 項之規定，未按時提繳或繳足退休金之敘述，何者正確？(A)按自僱用之日起至繳足退休金之前一日止之提繳標準，處四倍罰鍰 (B)按自未提繳或繳足之日起至
- 8 雇主應為依勞工退休金條例第 7 條第 1 項規定之勞工，負擔提繳之退休金比率為何？(A)不得高於勞工每月工資百分之六 (B)不得低於勞工自願提繳退休金之比率 (C)不得低於勞工每月工資百分之六 (
- 9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？ (A)內政部所定應放假之紀念日、節日 (B)勞動節 (C)特別休假 (D)例假
- 10 下列關於積欠工資墊償基金之敘述，何者正確？(A)勞工依勞動基準法第 28 條第 1 項所列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同 (B)雇主一旦積欠勞工工資，勞工即得向積欠工
- 11 A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：(A)調整事項之勞資爭議 (B)調解事項之勞資爭議 (C)權利事項之勞資爭議 (D)勞資會議之勞資爭議
- 12 下列何者，依勞資爭議處理法之規定，絕對不得罷工？(A)自來水事業 (B)電力及燃氣供應業 (C)醫院 (D)教師
- 13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？ (A)依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決 (B)依勞動事件法提起勞動調解 (C)
- 14 甲為旅遊業員工，因嚴重特殊傳染性肺炎導致業務量受到衝擊，與雇主協商同意減班休息，並申請由政府提供部分薪資差額之補貼，我國行政機關負責此項業務政策之部門為何？ (A)勞動部勞動力發展署 (B)勞動
- 15 勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？ (A)臨時性工作 (B)短期性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
- 16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則
- 17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為：(A)只有勞方 (B)只有資方 (C)勞資雙方均有團體協商義務 (D)由主管機關決定
- 18 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？(A)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定 (B)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融
- 19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？(A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
- 20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以
- 21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作六個月以上一年未滿時，有幾日之特別休假？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
- 22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條
- 23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
- 24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？(A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
- 25 下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？(A)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定 (B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條
- 26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？ (A)派遣事業單位得與派遣勞工訂定定期勞動契約 (B)
- 27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益時，始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營
- 28 下列何種工會不問其會員受僱於協商他方之人數，在協商他方有不誠信協商之情事時，均具有團體協商資格而得向裁決委員會申請不當勞動行為裁決？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性