問題詳情
关于企业品牌。正确的认识是（ ）。
(A)品牌标志着产品质量高低
(B)品牌标志着人们对产品的信任度
(C)品牌蕴涵着文化品位
(D)品牌代表着一种消费层次
(A)品牌标志着产品质量高低
(B)品牌标志着人们对产品的信任度
(C)品牌蕴涵着文化品位
(D)品牌代表着一种消费层次
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（ ）。(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会(D)所谓创新
- 许振超发明“二次停钩”的做法表明， （ ）。(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法(B)只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则(D)经验能
- 下列表述中，不是文案调查优点的是( )。(A)获取资料方便 (B)资料的完整性、针对性好 (C)资料来源广泛 (D)调查费用低
- （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净，，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的”二次
- 下列不参与集体谈判的是( )。(A)企业雇主(B)公司董事会 (C)工会代表(D)单位行政部门
- 统计活动的具体形式是( )。(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
- 在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。 (A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
- 社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。(A)残疾人抚恤 (B)军人家属优抚 (C)军烈属优抚 (D)退休军人安置 (E)贫困户抚恤
- 劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务(A)劳动给付 (B)劳动报酬 (C)保险福利 (D)劳动纪律 (E)安全卫生
- 符合会计人员职业道德要求的做法是（ ）。(A)一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)不做假帐(C)依照会计行业的惯例处理业务工作(D)多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气
內容推薦
- 关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）。(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的(C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题(D)物质待遇不
- 下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放
- 现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。(A)获取和整合(B)输入与输出(C)保持和激励(D)控制与调整(E)培训与开发
- 91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。(A)统计预测(B)统计设计(C)统计调查(D)统计分析(E)统计整理
- 从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）。(A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的。你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查詢”(C)“如果不买，最好别
- 关于职业活动，正确的观念是（ ）。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“
- 面谈法的优点在于（ ）。(A)费用低、速度快(B)调查范围广，样本量大(C)信息的可靠性高(D)提供观察法无法获取的信息（E）特别适合于对文字理解有困难的人
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 (C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
- 关于调查表的正确表述是（ ）。(A)它按照时间的顺序设计调查项目(B)它一般由表头、表体和表脚组成(C)它的形式分单一表和一览表两种(D)样式确定后，需要编制填表说明（E）利用计算机设计调查表必
- 关于诚实守信。你能够赞同的说法是（ ）。(A)赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”(B)钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，，(C)孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上
- 从业人员着装的要求是（ ）(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮
- ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估(C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估
- ( )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调整发展计划(B)劳动关系计划(C)组织结构调
- 93 、（）的复句属于偏正关系复句。(A)因果关系(B)转折关系(C)选择关系(D)假设关系(E)递进关系
- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研
- 下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才
- 94 、通知主要的种类有（） .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知，(E)批示性通知
- 巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“l%的成功建立在99%的失败的基础 之上”。你对这句话的理解是（ ）。 ‘(A)人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响(B)失败乃成功之
- 下列对句子分类说法中错误的是( )。(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(C)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句
- ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估(B)预测效度 (C)信度评估(D)内容效度
- ( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
- 评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证（E）汇总资料
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析