問題詳情
（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净，，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的”二次停钩*也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（ ）。
(A)在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法
(B)许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
(C)许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力
(D)许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（ ）。
(A)在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法
(B)许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
(C)许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力
(D)许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 统计活动的具体形式是( )。(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
- 在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。 (A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
- 社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。(A)残疾人抚恤 (B)军人家属优抚 (C)军烈属优抚 (D)退休军人安置 (E)贫困户抚恤
- 劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务(A)劳动给付 (B)劳动报酬 (C)保险福利 (D)劳动纪律 (E)安全卫生
- 符合会计人员职业道德要求的做法是（ ）。(A)一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)不做假帐(C)依照会计行业的惯例处理业务工作(D)多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气
- 关于职业责任，正确的说法是( )。(A)不成文的规定。不是职业责任的范畴(B)一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点(C)职业责任包含着社会责任(D)履行职业责任要上升到职业道德责任的高度
- 在社会主义社会，文明生产的要求是()。(A)严格执行操作规程(B)环境整洁、明快(C)精神振奋 (D)低耗，高效
- 劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )(A)全体劳动者 (B)企业上级主管部门 (C)行业主管部门(D)企业的各组成部分 (E)企业各行政职能部门
- 劳动力供求平衡最终体现为( )。(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物力资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物力资源供给的平衡
- “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。(A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益(B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司(C)忠于公司领导就是忠于企业(D)坚持集体
內容推薦
- 许振超发明“二次停钩”的做法表明， （ ）。(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法(B)只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则(D)经验能
- 通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（ ）。(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会(D)所谓创新
- 矩阵制组织结构的最大特点是( ) (A)有助于加强管理者的责任感 (B)具有双道命令系统 (C)使最高管理层摆脱日常事务 (D)集权和分权相结合
- 关于企业品牌。正确的认识是（ ）。(A)品牌标志着产品质量高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次
- ( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用(A)人员分析(B)岗位分析(C)任务分析(D)SWOT分析
- 关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）。(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的(C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题(D)物质待遇不
- 下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放
- 现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。(A)获取和整合(B)输入与输出(C)保持和激励(D)控制与调整(E)培训与开发
- 91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。(A)统计预测(B)统计设计(C)统计调查(D)统计分析(E)统计整理
- 从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）。(A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的。你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查詢”(C)“如果不买，最好别
- 关于职业活动，正确的观念是（ ）。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“
- 面谈法的优点在于（ ）。(A)费用低、速度快(B)调查范围广，样本量大(C)信息的可靠性高(D)提供观察法无法获取的信息（E）特别适合于对文字理解有困难的人
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 (C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
- 关于调查表的正确表述是（ ）。(A)它按照时间的顺序设计调查项目(B)它一般由表头、表体和表脚组成(C)它的形式分单一表和一览表两种(D)样式确定后，需要编制填表说明（E）利用计算机设计调查表必
- 关于诚实守信。你能够赞同的说法是（ ）。(A)赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”(B)钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，，(C)孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上
- 从业人员着装的要求是（ ）(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮
- ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估(C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估
- ( )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调整发展计划(B)劳动关系计划(C)组织结构调
- 93 、（）的复句属于偏正关系复句。(A)因果关系(B)转折关系(C)选择关系(D)假设关系(E)递进关系
- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研
- 下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才
- 94 、通知主要的种类有（） .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知，(E)批示性通知
- 巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“l%的成功建立在99%的失败的基础 之上”。你对这句话的理解是（ ）。 ‘(A)人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响(B)失败乃成功之