問題詳情
下列对句子分类说法中错误的是( )。
(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句
(B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句
(C)单句可分为主谓句和非主谓句
(D)复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复句
(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句
(B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句
(C)单句可分为主谓句和非主谓句
(D)复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复句
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 94 、通知主要的种类有（） .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知，(E)批示性通知
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
- 下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研
- 93 、（）的复句属于偏正关系复句。(A)因果关系(B)转折关系(C)选择关系(D)假设关系(E)递进关系
- ( )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调整发展计划(B)劳动关系计划(C)组织结构调
- ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估(C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估
- 从业人员着装的要求是（ ）(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮
- 关于诚实守信。你能够赞同的说法是（ ）。(A)赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”(B)钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，，(C)孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上
內容推薦
- ( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
- 评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证（E）汇总资料
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
- 以下关于复句的说法中错误的是( )。(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来
- 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(A)考勤制度(B)设计内容(C)挑选教材(D)考核评估
- 招聘的前提也是( )的主要依据。(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (C)招聘计划(D)人力资源规划
- ( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。(A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告
- 关于职业道德责任，正确的说法是（ ）。(A)职业道德责任是从职业责任中引申出来的(B)职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价(C)如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求(D)忠实对待工作任
- 行政公文的主体即具体内容反映在()里。(A)标题 (B)附件(C)正文 (D)发文机关
- 培训管理的首要制度是()。(A)培训服务制度 (B)培训考核制度(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度
- 根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
- ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点(A)假设式提问(B)重复式提问(C)确认式提问 (D)封闭式提问
- 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。(A)国家有关劳动就业的方针(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D
- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()。(A)下行公文 (B)上行公文(C)事务文书 (D)条例文书
- 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。(A)操作能力(B)智力水平(C)心理活动(D)行为过程（E）工作效率
- 职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。(A)薪酬(B)岗位特征 (C)绩效(D)个人特征
- 在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试
- 87 、劳动法一般由（）制度组成。(A)职业技能开发制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)社会保险制度(E)劳动监察检查制度
- 需要外出培训的员工，( )．(A)应做好培训档案的整理(B)应签订员工培训合同(C)应将课程尽量安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案
- 90 、劳动要素的基本特点是（） .(A)独立性(B)自我选择性(C)动力性(D)个体差异性(E)非经济性
- 企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。(A)岗位数目是否符合数量最少原则(B)所有的岗位是否实现了有效配合(C)是否体现统一指挥、精干高效原则(D)是否体现统一领导、分级管理原则（E）每个岗位是否在
- 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。(A)知识测试(B)能力测试(C)操作测试(D)潜力测试（E）心理测试
- 人力资源管理标准成本一般分为（ ）。(A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本(C)人力资源重置标准成本(D)人力资源管理实际成本（E）人力资源管理原始成本
- （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估（E）效率评估
- 企业内部招募的主要方法包括（ ）。(A)广告法(B)推荐法(C)档案法(D)布告法（E）上门招聘法