問題詳情
( )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。
(A)劳动组织调整发展计划
(B)劳动关系计划
(C)组织结构调整变革计划
(D)薪酬福利计划
(A)劳动组织调整发展计划
(B)劳动关系计划
(C)组织结构调整变革计划
(D)薪酬福利计划
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 从业人员着装的要求是（ ）(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮
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- 关于调查表的正确表述是（ ）。(A)它按照时间的顺序设计调查项目(B)它一般由表头、表体和表脚组成(C)它的形式分单一表和一览表两种(D)样式确定后，需要编制填表说明（E）利用计算机设计调查表必
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 (C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
- 面谈法的优点在于（ ）。(A)费用低、速度快(B)调查范围广，样本量大(C)信息的可靠性高(D)提供观察法无法获取的信息（E）特别适合于对文字理解有困难的人
- 关于职业活动，正确的观念是（ ）。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“
- 从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）。(A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的。你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查詢”(C)“如果不买，最好别
- 91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。(A)统计预测(B)统计设计(C)统计调查(D)统计分析(E)统计整理
- 现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。(A)获取和整合(B)输入与输出(C)保持和激励(D)控制与调整(E)培训与开发
- 下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放
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- 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研
- 下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才
- 94 、通知主要的种类有（） .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知，(E)批示性通知
- 巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“l%的成功建立在99%的失败的基础 之上”。你对这句话的理解是（ ）。 ‘(A)人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响(B)失败乃成功之
- 下列对句子分类说法中错误的是( )。(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(C)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句
- ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估(B)预测效度 (C)信度评估(D)内容效度
- ( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
- 评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证（E）汇总资料
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
- 以下关于复句的说法中错误的是( )。(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来
- 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(A)考勤制度(B)设计内容(C)挑选教材(D)考核评估
- 招聘的前提也是( )的主要依据。(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (C)招聘计划(D)人力资源规划
- ( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。(A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告
- 关于职业道德责任，正确的说法是（ ）。(A)职业道德责任是从职业责任中引申出来的(B)职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价(C)如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求(D)忠实对待工作任
- 行政公文的主体即具体内容反映在()里。(A)标题 (B)附件(C)正文 (D)发文机关
- 培训管理的首要制度是()。(A)培训服务制度 (B)培训考核制度(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度
- 根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
- ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点(A)假设式提问(B)重复式提问(C)确认式提问 (D)封闭式提问
- 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。(A)国家有关劳动就业的方针(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D
- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()。(A)下行公文 (B)上行公文(C)事务文书 (D)条例文书
- 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。(A)操作能力(B)智力水平(C)心理活动(D)行为过程（E）工作效率
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- 在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试