問題詳情
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。
(A)探索性调研
(B)描述性调研
(C)预测性调研
(D)因果关系调研
(A)探索性调研
(B)描述性调研
(C)预测性调研
(D)因果关系调研
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 94 、通知主要的种类有（） .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知，(E)批示性通知
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- 下列对句子分类说法中错误的是( )。(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(C)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句
- ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估(B)预测效度 (C)信度评估(D)内容效度
- ( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
- 评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证（E）汇总资料
- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
- 以下关于复句的说法中错误的是( )。(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来
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- 招聘的前提也是( )的主要依据。(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (C)招聘计划(D)人力资源规划
- ( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。(A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告
- 关于职业道德责任，正确的说法是（ ）。(A)职业道德责任是从职业责任中引申出来的(B)职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价(C)如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求(D)忠实对待工作任
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- ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点(A)假设式提问(B)重复式提问(C)确认式提问 (D)封闭式提问
- 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。(A)国家有关劳动就业的方针(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D
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- 87 、劳动法一般由（）制度组成。(A)职业技能开发制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)社会保险制度(E)劳动监察检查制度
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