問題詳情
30 許多國家都由政府制訂法律，規定雇主給付給勞工的最低薪資，目的是保障工人能以勞力換取足以維持生存的工資。從經濟學的角度來分析，在其他條件不變的情形下，此種政策可能會對勞動市場造成下列 何項影響？
(A)造成勞動市場供過於求的現象，而使失業率提升
(B)勞工的工作意願減少，進而導致勞動供給會減少
(C)廠商能夠僱用到更多勞工，因此勞動需求會增加
(D)使勞動市場供需雙方都獲利，整體社會福祉增加
(A)造成勞動市場供過於求的現象，而使失業率提升
(B)勞工的工作意願減少，進而導致勞動供給會減少
(C)廠商能夠僱用到更多勞工，因此勞動需求會增加
(D)使勞動市場供需雙方都獲利，整體社會福祉增加
參考答案
答案：A
難度：適中0.519
書單：沒有書單，新增
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- 8 雇主應為依勞工退休金條例第 7 條第 1 項規定之勞工，負擔提繳之退休金比率為何？(A)不得高於勞工每月工資百分之六 (B)不得低於勞工自願提繳退休金之比率 (C)不得低於勞工每月工資百分之六 (
- 9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？ (A)內政部所定應放假之紀念日、節日 (B)勞動節 (C)特別休假 (D)例假
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- 11 A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：(A)調整事項之勞資爭議 (B)調解事項之勞資爭議 (C)權利事項之勞資爭議 (D)勞資會議之勞資爭議
- 12 下列何者，依勞資爭議處理法之規定，絕對不得罷工？(A)自來水事業 (B)電力及燃氣供應業 (C)醫院 (D)教師
- 13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？ (A)依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決 (B)依勞動事件法提起勞動調解 (C)
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