問題詳情
根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式，為提高員工動機、工作滿意、工作績效等，工作必須重新設計，在實務的作法上，應該遵從一些原則，下列何者為非？
(A) 為增進工作多樣性，得提供員工不同類的訓練，並擴大其職務
(B) 增加工作整體性，分派專案計畫，工作組合成模組形式
(C) 增加員工自主性，多授權
(D) 增加員工回報專業性，提供給主管客觀、立即的訊息
(A) 為增進工作多樣性，得提供員工不同類的訓練，並擴大其職務
(B) 增加工作整體性，分派專案計畫，工作組合成模組形式
(C) 增加員工自主性，多授權
(D) 增加員工回報專業性，提供給主管客觀、立即的訊息
參考答案
答案：A,D
難度：非常困難0.117411
統計：A(520),B(748),C(329),D(4204),E(3) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子
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