問題詳情
如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有：
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低
(B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性
(C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低，一個低的期望值
(D) 以上皆是
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低
(B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性
(C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低，一個低的期望值
(D) 以上皆是
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.948584
統計：A(11),B(43),C(64),D(2177),E(0) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子
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