問題詳情
有關工程取向的工作設計之內涵,下列那一項描述是錯的?
(A) 主要目的在設計多樣性與自主性的工作
(B) 建立標準操作程序
(C) 專注於產品設計、生產流程設計及生產工具設計
(D) 工作設計講求簡單化、標準化、專精化
(A) 主要目的在設計多樣性與自主性的工作
(B) 建立標準操作程序
(C) 專注於產品設計、生產流程設計及生產工具設計
(D) 工作設計講求簡單化、標準化、專精化
參考答案
答案:A
難度:適中0.574398
統計:A(525),B(92),C(119),D(86),E(0) #
個人:尚未作答書單:激勵理論、激勵-保健因子
內容推薦
- .人類所有需求中最基本的需求是: (A) 安全需求 (B) 生理需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
- 一本書提到這樣的情節:「十九世紀末,一位西藏喇嘛在錫金大吉嶺的街頭行走,迎面走來了一位英國婦女,由一位英國青年護送。按照西藏的倫理,婦女應該讓路給男人,尤其是喇嘛。所以這位西藏喇嘛沒有讓開,倒反而把英
- 根據課程綱要的能力指標評量學生的學習成就,屬於下列哪一種評量?(A)標準參照評量 (B)常模參照評量 (C)診斷性評量 (D)形成性評量
- 下列那一項是動機理論之應用在工作的結構上? (A) 工作豐富化 (B) 工作擴大化 (C) 工作簡化 (D) 工作設計
- Alderfer「三需求理論」中的成長需求相當於Maslow需求層次理論中的何種需求? (A) 安全與生理 (B) 生理與尊重 (C) 自我實現與尊重 (D) 尊重與社會/歸屬
- Maslow認為人類最高層次的需求是: (A) 生理需求 (B) 尊重需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
- 圖4是一幅漫畫,描繪西方人眼中1960年代的世局。根據歷史知識,這幅漫畫冠上怎樣的標題最恰當? (A)阿拉伯與以色列爭執,使德國陷於兩難(B)石油危機爆發,西方工業發展受到重挫(C)美國利用以阿衝突
- Stacy Adams所提出公平理論,認為工作者在感受到公平-不公平程度,才決定自己的工作績效及滿意,這種個人感受狀態就是動機產生之源。個人會找一位參考人相互比較在工作感受上的 ? (A) 效用與投入
- 在Maslow的「需求層次理論」中,那一項是描述人類最基本的需求,包括食物、水和氧? (A) 安全需求 (B) 生理需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
- 下列那一類的需求理論乃在說明引發人們工作動機的前導認知因子,並著重其因子變項與動機之間的關係? (A) 歸因理論(Attribute Theory)(B) 過程理論(Process Theory)(C
內容推薦
- 兩位政治領袖討論戰爭可能的演變:甲說:「不合作的方式用在印度也許是對的,但我只希望你能動員印度國民參戰,一起打敗日本、德國。在戰後的和會上,我可以提出讓印度出席,共同為爭取印度的獨立自由而努力。」乙說
- Maslow的需求層次理論發表十年後,自己做了一些說明與修正;他認為自我成長的人在實現自我後,自我實現的需求會: (A) 減少 (B) 增加 (C) 保持不變 (D) 有時增加,有時減少
- 佛洛伊德(S. Freud)與艾瑞克森(E. Erikson)等人之精神分析理論特別注重下列何者對青少年社會化的影響?(A)潛意識作用 (B)趨避衝突 (C)認同作用 (D)本我需求的滿足
- 下列何者表示一種心理或認知的狀態,以個人投入程度能達成初級結果的可能性,為介於0與1之間的機率值;此數值代表某種工作投入行為可以導致某一工作表現的概率。 (A) 效用值 (B) 期望值 (C) 工具性
- 根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,所發展的工作之動機潛能分數(Motivating Potential Score,簡稱MPS),其組成因素不包括以
- With great conditions for swimming, snorkeling, and more things to do, the beach provides ample _
- 西方史家曾經稱文藝復興之前的「中古時代」為「黑暗時代」。幾位同學針對這個概念提出看法,請你指出最恰當的說法:(A)東羅馬帝國的史家認為「蠻族」入侵歐洲後,世界文化淪喪,所以有「黑暗時代」的說法(B)「
- Maslow的需求層次理論發表十年後,自己做了一些說明與修正;他認為當某層次需求滿足後,該需求的動機會: (A) 降低 (B) 提高 (C) 保持不變 (D) 不確定
- 下列何者是指由初級結果導致次級結果之可能程度,為介於0與1之間的機率值? (A) 工具性 (B) 效用值 (C) 期望值 (D) 動機力
- 根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,為提高員工動機、工作滿意、工作績效等,工作必須重新設計,在實務的作法上,應該遵從一些原則,下列何者為非? (A)
- My brother vowed to eat only one Creo a day, but I’m afraid he’ll go backback to his old habit
- 學習歷史應該對「歷史事實」與「歷史解釋」有所分辨。以下兩段文字,選自高中歷史課本第二冊:甲:「清代以異族入主中原,滿、漢間有種族歧視,並不平等。政治上,朝廷官員雖是滿、漢並置,但首長非滿人莫屬;地方督
- 在工作中,員工各有不同的需求,某些人有低層次需求,某些人有高層次需求,如尊重、自我實現;這是何種理論的重要貢獻? (A) 歸因理論(Attribute Theory)(B) 過程理論(Process
- 依據Victor Vroom所提出的「期望理論」,一個人工作動機強度是如何決定? (A) 各個次級結果效用值、工具性與期望值之總和 (B) 各次級結果效用值、工具性與期望值之乘積 (C) 各個次級結果
- 社會技術取向乃融合社會人性面與技術工程面,而形成一調和系統社會技術系統重視人機界面,使那三者之功能維持和諧? (A) 個人、團體、社會 (B) 組織、團體、技術 (C) 心理、生理、技術 (D) 個人
- Why does Joan look so haggard? (A) angry (B) pale (C) tired (D) elated
- 仔細閱讀下列關於同一個教案的三段文字,選出較為妥當的選項資料一:教士馬雅各竟然用藥迷惑婦女,違反教人為善的宗旨。……地方官的確應該保護安分無過的外國人士,但這位教士收買壞人,為非作歹,不在保護之列。資
- Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子,相當於馬斯洛需求層次理論中何種層次的需求? (A) 尊重需求 (B) 生理需求、安全需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
- 如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準,根據期望理論的推測,可能的原因有: (A) 員工並不看重自己的目標,其效用值低 (B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現,就是低的工具性 (C
- 自主管理團隊(self-managed team)取向是目前較新的工作生活品質作法為,其主要之內涵,下列那一項描述是錯的? (A) 團隊的自主性高 (B) 成員技能彼此獨立,專業分工 (C) 有綜效,
- The police made the large crowd ______ because people are easier to manage in small groups. (A) c
- Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子指出: (A) 能防止員工在工作上的不滿足,並且使員工滿足 (B) 無法防止員工在工作上的不滿足,但能使員工滿足 (C) 能防止員工在工作上的不滿足,但無法
- 下列那一個理論之前提是認為「動機(投入、努力)並不等於滿意或績效」;即投入並不直接決定績效,還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定。(A) Victor Vroom的「期望理論」 (B)P
- 授權(empowerment)意味著給予員工: (A) 資訊 (B) 權力 (C) 獎勵 (D) 以上皆是
- Blues songs _____ loneliness, sadness, and the hardships of life, rather than celebrating happy s