問題詳情
影响企业工资水平的内部因素包括( )。
(A)政府颁布的法律法规
(B)企业的规模
(C)企业所处的发展阶段
(D)企业所属行业性质
(E)领导班子对工资问题的重视程度
(A)政府颁布的法律法规
(B)企业的规模
(C)企业所处的发展阶段
(D)企业所属行业性质
(E)领导班子对工资问题的重视程度
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（）(A)道德分类标准(B)调查分类标准(C)数学分类标准(D)性别分类标准(E)能力分类标准
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- 组织通过工作研究可以实现（）(A)劳动组织最优先(B)工作环境条件安全化(C)人工操作规范化(D)定额水平先进合理化(E)人机配置合理化
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- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
- 劳务派遣现象出现的原因包括（）(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本(C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
- ( )属于工资集体协商的内容。(A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任
- “勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）(A)加班加点努力工作(B)按计划开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后
- 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）(A)企业劳动生产率和经济效益(B)本地区城镇居民消费价格指数(C)地区、行业职工平均工资水平(D)地区、行业、企业的人工成本水平(E
- 重大事故隐患管理制度的要点包括( )。(A)重大事故隐患分类 (B)重大事故隐患报告 (C)重大事故隐患处理 (D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施
- 常用的薪酬数据统计分析方法有( )。(A)离散分析法 (B)数据排列法 (C)频率分析法 (D)相关分析法 (E)图标分解法
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- 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）(A)不为人际关系所左右(B)自动自发地工作(C)注重细节，追求完美(D)不找任何借口
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- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）(A)产品生产成本控制情况(B)一定的销量中包含的利润(C)企业产品销售的主要门路(D)一定的销售收入中包含的利润(E)企业产品与相关企业产品的
- 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的（）(A)时代表征性(B)社会制定性(C)价值差异性(D)法制强
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- 一、 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的