問題詳情
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
(A)人员配备计划
(B)人员培训计划
(C)人员补充计划
(D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
(A)人员配备计划
(B)人员培训计划
(C)人员补充计划
(D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
參考答案
答案：A,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 面试中常见的问题有（ ）。(A)面试目的不明确 (B)面试标准不具体(C)面试缺乏系统性 (D)问题设计不合理(E)面试考官存在偏见
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- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A)分布误差 (B)自我中心效应(C)个人偏见 (D)优先和近期效应(E)标准误差
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- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(A)上级工会代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面的代表
- （ ）应列入人力资源费用计划预算范围。(A)招聘费用 (B)调配费用(C)奖励费用 (D)员工薪酬(E)福利津贴
- 以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的交通费用(E)培训对象受训期间的工资福利
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(C)企业附加福利 (D)企业年金
- 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。(A)15：30 (B)30：15(C)15；15 (D)30；30
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整(B)预测的基本原理是根据过去推测未来(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别(D)人力资源供给预测是人
- 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，
- 战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是实施企业战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志(D)是激励约束员工行为的一种新型机制(E)能调动全员的积
- 17某甲繳納報名費投考某公立大學二技系入學考試，應試時於進入考場領卷後潛行出外，將領取之試卷毀壞後丟棄於垃圾筒中，依實務見解，下列敘述何者正確？ (A)某甲成立刑法第 137條之妨害考試罪 (B
- 二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。(A
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。(A)减少员工的工作时间 (B)鼓励提前退休或内退(C)鼓励部分员工自谋职业 (D)合并和关闭某些臃肿的机构(E)制定聘用全日制临时用工计划
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷 (B)重点突出(C)使用简易 (D)记忆方便(E)复杂全面
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- 选拔性员工素质测评的主要特点包括（ ）。(A)强调测评的区分功能 (B)测评的过程强调客观性(C)测评指标具有灵活性 (D)结果体现为分数或等级(E)测评标准具有机动性
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