問題詳情
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
(A)上级工会代表
(B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表
(D)用人单位方面的代表
(A)上级工会代表
(B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表
(D)用人单位方面的代表
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A)分布误差 (B)自我中心效应(C)个人偏见 (D)优先和近期效应(E)标准误差
- 无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。(A)科学性 (B)实用性(C)可评性 (D)易评性(E)复杂性
- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。(A)人员配备计划 (B)人员培训计划(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。(A)员工代表 (B)用人单位代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。(A)岗位工资制 (B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)年薪制
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。(A)卓越性效标 (B)特征性效标(C)结果性效标 (D)行为性效标(E)一般性效标
- 结构化面试要求面试考官（ ）。(A)了解组织状况和岗位要求 (B)有丰富的社会工作经验(C)掌握相关的人事测评技术 (D)具备丰富的心理学知识(E)具有良好的个人品德修养
- 企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。(A)信息中心 (B)指挥协调中心(C)人才培训中心 (D)计量检测中心(E)科研开发中心
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。(A)协商 (B)调解(C)仲裁 (D)诉讼
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。(A)共通性 (B)显着性(C)可观察性 (D)可衡量性
內容推薦
- 以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的交通费用(E)培训对象受训期间的工资福利
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(C)企业附加福利 (D)企业年金
- 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。(A)15：30 (B)30：15(C)15；15 (D)30；30
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整(B)预测的基本原理是根据过去推测未来(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别(D)人力资源供给预测是人
- 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，
- 战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是实施企业战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志(D)是激励约束员工行为的一种新型机制(E)能调动全员的积
- 17某甲繳納報名費投考某公立大學二技系入學考試，應試時於進入考場領卷後潛行出外，將領取之試卷毀壞後丟棄於垃圾筒中，依實務見解，下列敘述何者正確？ (A)某甲成立刑法第 137條之妨害考試罪 (B
- 二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。(A
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。(A)减少员工的工作时间 (B)鼓励提前退休或内退(C)鼓励部分员工自谋职业 (D)合并和关闭某些臃肿的机构(E)制定聘用全日制临时用工计划
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷 (B)重点突出(C)使用简易 (D)记忆方便(E)复杂全面
- 设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ ）。(A)简沾性原则 (B)明确性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)经济性原则
- 选拔性员工素质测评的主要特点包括（ ）。(A)强调测评的区分功能 (B)测评的过程强调客观性(C)测评指标具有灵活性 (D)结果体现为分数或等级(E)测评标准具有机动性
- 企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。(A)技能开发 (B)知识更新(C)观念转变 (D)知识补充(E)思维技巧
- 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(A)对象 (B)方法(C)组织者 (D)方式(E)具体内容
- 以•下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力(B)能用于决定培训项目的取舍(C)能作为培训项目改进的依据(D)有助于培训对象学习的改进(E)能用于
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。(A)调查的岗位 (B)调查的目的(C)调查的企业 (D)调查的步骤(E)调查的薪酬信息
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。(A)把相关的问题分开，分散收集信息(B)调查问卷语言规范，问题简单明确(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必
- （ ）属于绩效工资制。(A)佣金制 (B)计件工资制(C)岗位技能工资制 (D)计时工资制(E)销售提成工资制
- 一、請以「產業鏈（industry chain）」的觀點分析「文化創意產業發展法」第 3 條所列之「文化資產應用及展演設施產業」。（30分）
- 一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型，(A)核心团队 (B)项目团队(C)平行团队 (D)流程团队(E)虚拟团队
- 一、文化人類學是人類學主要次分科之一，從字義視之，可知它強調「文化」的範疇。而我國中央與地方政府機關，亦均有以「文化」為名之部會局處。人類學的「文化」意涵與政府單位的「文化」公務，是否指同一範疇事務？
- -- Could I ask you a rather personal question?-- Sure, ____.(A)pardon me (B)go ahead (C)good ide
- 工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。(A)个人业绩考评(B)-I-资的市场调查(C)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整(E)ZIZ作岗位分析与评价
- match(A)separate (B)marry (C)machine (D)many