問題詳情
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。((A))总需求 ((B))总需求价格 ((C))总供给 ((D))总供给价格
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（ ）。(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
- （ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问 (B)封闭式提问 (C)假设式提问(D)开放式提问
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。(A)感情承诺 ((B))继续承诺 ((C))规范承诺 ((D))口头承诺
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
- （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范
- 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。(A)⑤⑥③④①② (B)⑥③④⑤②① (
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。(A)季度计划控制 ((B))效率控制 ((C))年度计划控制 ((D))战略控制
- （ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
- 制度化管理的优点不包括（ ）。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
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- 人才交流中心不具有的特点是（ ）。(A)一般建有人才资料库(B)针对性强(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。(A)弗洛姆 ((B))莱文泽尔 ((C))爱德华?桑代克 ((D))赫兹伯格
- 人格很复杂，包括( )。(A) 动机 (B) 行为 (C) 价值观 (D) 态度 (E) 自我观念
- 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。(A) 收入保障制度 (B) 绩效考核制度 (C) 薪酬管理制度 (D) 社会保险制度 (E) 企业养老保险计划
- 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为( )的本人 工资。(A) 6 个月 (B) 12 个月 (C) 20 个月 (D) 24 个月多项选择题（86～125 题，每
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
- 战略控制的方法包括( )。(A) 全程控制 (B) 事前控制 (C) 重点控制 (D) 事后控制 (E) 事中控制
- 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m
- 顾客力量分析不包括（ ）。(A)顾客购买动机分析 ((B))顾客消费承受能力((C))市场商品消费结构分析 ((D))企业产品消费群体分析
- 关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。((A))无论时间长短都属于非正常失业((B))它的长度是反映失业严重程度的重要指标((C))平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性((D))平均失业持
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基
- 个体的沟通风格不包括（ ）。(A)自我实践型 ((B))自我保护型 ((C))自我暴露型 ((D))自我实现型
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。(A)物质刺激 ((B))满足社会需要 ((C))内部激励 ((D))搞好人际关系
- 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )(A) 劳动力供给量 (B) 最低社会保障 (C) 劳动力需求量 (D) 最低劳动标准 (E) 工会权利义务
- 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）。(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘
- 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。(A) 同行业企业人员 (B) 管理人员 (C) 办公室工作人员 (D) 生产工人
- 5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。(A) 辅导 (B) 按需培训 (C) 加速站 (D) 确定领导技能的范畴 (E) 制定培训发展规划
- 劳动法津渊源包括( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B) 劳动法律 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 国际劳工标准 (E) 我国立法机关批准的相关国际公约
- 以下不属于劳动标准法的是（ ）。((A))劳动争议处理法 ((B))工资法((C))劳动安全卫生标准法 ((D))工作时间法
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
- （ ）不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
- 组织开发的基本目标不包括（ ）。(A)改变组织氛围 ((B))改变组织环境((C))改变组织文化 ((D))改变组织结构