問題詳情
经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）
(A)F模式
(B)B模式
(C)Y模式
(D)单一企业规模倍数模式
(E)单一企业净利润指标模式
(A)F模式
(B)B模式
(C)Y模式
(D)单一企业规模倍数模式
(E)单一企业净利润指标模式
參考答案
答案：A,D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）(A)企业的战略目标能够层层分解(B)各个维度的指标之间存在因果驱动关系(C)所有指标都可以通过量化考核来进行评价(D)企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
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- 绩效监控行为包括（）。(A)观察工作过程(B)与员工进行回顾面谈(C)制定员工的工作目标(D)考察工作样本的质量(E)制定员工的职业发展计划
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- ()属于生涯通道设计不当。(A)人生目标定位过高(B)轮岗时间太长(C)轮岗顺序不合理 (D)培训不足(E)短期计划设计不周密
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- 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
- 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）(A)工作难度大(B)工作安全性差(C)培训费用很高 (D)工作成功的机遇少(E)工作错误产后果比较严重
- 30．学与教相互作用的过程是一个系统过程，它有一些子系统构成的，这些子系统包括（ ）。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
- 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配，并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市
- 福勒和布朗将数师成长的历程分为哪三个阶段[ ](A)关注情槐阶段、关注生存阶段、关注学生阶段 (B)关注生存阶段、关注情境阶段、关注学生阶段(C)关注生存阶段、关注学生阶段、关注情境阶段 (D)
- 下列说法正确的是（）(A)薪酬结构会响应企业的变革(B)过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想(C)如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大(D)如果企业采用集中战略，则价值
- 绩效日常管理小组可以由()组成。(A)企业领导班子(B)核心部门负责人(C)战略规划部(D)人力资源部(E)财务部
- 激励薪酬基于（）等基本假设而制定。(A)对团队的绩效评价比个体更准确(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其
- PCI考核适用于()。(A)量化指标考核(B)小组评议(C)360度考核(D)180度的周边考核(E)否决考核
- 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）(A)G模式 (B)S模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)WH模式
- （ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。(A)诊断法(B)满意度调查(C)薪酬成本比重计算 (D)招聘结果调查(E)骨干员工流失率调查
- 下列说法正确的是（）。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
- 中高级主管的薪酬取决于（）。(A)管理幅度(B)部门团队绩效(C)公司规模(D)公司的整体绩效(E)部门的职权
- 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）(A)个体劳动争议 (B)集体劳动争议(C)重大劳资冲突事件 (D)严重的经济性裁员(E)重大劳动安全卫生事故
- 关于ESO，说法正确的有（）(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出，有利于降低企
- 图 4 表示北半球某区域。a 为纬线，b 为晨昏线。b 线中 M 点纬度值最大，N、P 两点纬度值相等。回答 10—11 题。10．M 点的纬度最低为(A)5°N (B)5°N (
- 效率工资理论认为（）(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
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- 对福利进行监控要注意（）(A)关注相关的法律法规的变化(B)确保企业内部所有员工的福利项目一致(C)福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩(D)关注员工的需要和偏好，及其发生的变化(E)要密切关
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- 死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。(A)企业负责人(B)本企业的职工代表(C)相关的专家(D)本企业的工会负责人(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(