問題詳情
smArt原则认为好的工作目标应该是（）。
(A)具体的
(B)可测量的
(C)全面的
(D)个人目标与组织目标一致的
(E)通用的
(A)具体的
(B)可测量的
(C)全面的
(D)个人目标与组织目标一致的
(E)通用的
參考答案
答案：A,B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- ()适合设计为NNI指标。(A)安全问题(B)廉政问题(C)利润问题(D)态度问题(E)技能问题
- 有效的考评标准包括（）。(A)领导100%满意(B)为客户提供满意的服务(C)工作完成率在95%以上(D)一季度将办公费用控制在5万元内(E)华北地区s产品的投诉量低于50起
- 属于针对目标的量化考核方法有（）。(A)平衡计分卡(B)关键绩效指标(C)360度评估(D)管理行为评估(E)关键事件法
- 关于EVA体系的激励制度，下列说法正确的有（）。(A)主要是基于EVA绩效管理设计的(B)包括红利库计划和杠杆期权计划(C)基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底(D)其目的是为了谋求股东价值
- 绩效监控行为包括（）。(A)观察工作过程(B)与员工进行回顾面谈(C)制定员工的工作目标(D)考察工作样本的质量(E)制定员工的职业发展计划
- EVA的4M包括()。(A)评价指标(B)管理体系(C)理念体系(D)测量体系(E)激励制度
- ()属于生涯通道设计不当。(A)人生目标定位过高(B)轮岗时间太长(C)轮岗顺序不合理 (D)培训不足(E)短期计划设计不周密
- 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。(A)PCI(B)PEST(C)PRI(D)SWOT(E)KPI
- 14．某儿童开始认识到规则不是绝对的、一成不变的，而是可以协商或修改的。按照皮亚杰的道德发展阶段论，该儿童道德发展处于(A)他律阶段 (B)前习俗阶段(C)自律阶段 (D)寻求认可取向阶段 [P207
- 27．在心理学上，一般将教师的期望的预言效应称之为（ ）。(A)罗森塔尔效应(B)霍桑效应(C)晕轮效应(D)冯雷斯托夫效应(E)约翰亨利效应
內容推薦
- 通常将在一门课程结束后进行的评价称之为哪种评价。【 】且，(A)总结佐评价(B);常模参照评价(C)栋准参照评价(D)配置性评价
- 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）(A)F模式 (B)B模式(C)Y模式 (D)单一企业规模倍数模式(E)单一企业净利润指标模式
- 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。(A)岗位 (B)部门(C)团队 (D)工龄(E)技能水平
- 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
- 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）(A)工作难度大(B)工作安全性差(C)培训费用很高 (D)工作成功的机遇少(E)工作错误产后果比较严重
- 30．学与教相互作用的过程是一个系统过程，它有一些子系统构成的，这些子系统包括（ ）。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
- 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配，并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市
- 福勒和布朗将数师成长的历程分为哪三个阶段[ ](A)关注情槐阶段、关注生存阶段、关注学生阶段 (B)关注生存阶段、关注情境阶段、关注学生阶段(C)关注生存阶段、关注学生阶段、关注情境阶段 (D)
- 下列说法正确的是（）(A)薪酬结构会响应企业的变革(B)过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想(C)如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大(D)如果企业采用集中战略，则价值
- 绩效日常管理小组可以由()组成。(A)企业领导班子(B)核心部门负责人(C)战略规划部(D)人力资源部(E)财务部
- 激励薪酬基于（）等基本假设而制定。(A)对团队的绩效评价比个体更准确(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其
- PCI考核适用于()。(A)量化指标考核(B)小组评议(C)360度考核(D)180度的周边考核(E)否决考核
- 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）(A)G模式 (B)S模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)WH模式
- （ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。(A)诊断法(B)满意度调查(C)薪酬成本比重计算 (D)招聘结果调查(E)骨干员工流失率调查
- 下列说法正确的是（）。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
- 中高级主管的薪酬取决于（）。(A)管理幅度(B)部门团队绩效(C)公司规模(D)公司的整体绩效(E)部门的职权
- 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）(A)个体劳动争议 (B)集体劳动争议(C)重大劳资冲突事件 (D)严重的经济性裁员(E)重大劳动安全卫生事故
- 关于ESO，说法正确的有（）(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出，有利于降低企
- 图 4 表示北半球某区域。a 为纬线，b 为晨昏线。b 线中 M 点纬度值最大，N、P 两点纬度值相等。回答 10—11 题。10．M 点的纬度最低为(A)5°N (B)5°N (
- 效率工资理论认为（）(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
- 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。(A)团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束(B)劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理(C)《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部
- 对福利进行监控要注意（）(A)关注相关的法律法规的变化(B)确保企业内部所有员工的福利项目一致(C)福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩(D)关注员工的需要和偏好，及其发生的变化(E)要密切关
- 社会救济的突出特征包括（ ）(A)协商性 (B)严格规范性(C)群众性 (D)灵活的程序性(E)争议主体的意思自治性
- 员工的持股计划（）。(A)有现金支付和延迟支付两种形式(B)是基于部门范围的激励薪酬方案(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力(D)可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金(E)能够提高
- 下列说法正确的是（）。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉